【新聞背景】隨著物價上漲，關于漲工資的呼聲也此起彼伏。統計顯示，去年在崗職工平均工資增長18%。“但我已經4年沒漲過工資了”，許多人提出質疑，認為當工資漲幅落後于物價漲幅時，政府就應當採取措施，使工資與CPI挂鉤，讓工資增長與GDP保持同步。專家提出反對意見，稱硬性挂鉤易推高通貨膨脹。 你怎麼看？請進來談談>>>

資料圖片（新華網）

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    漲工資呼聲此起彼伏 專家:不宜和CPI硬性挂鉤

統計數據掩蓋了工資差距懸殊的事實

    莫莫莉：除了地區的因素之外，各行業之間，各種不同的階層之間，員工和管理層之間，工資水平都有差異。比如，外資和國有企業職工平均工資水平相對較高，而私營企業職工平均工資相對較低。平均工資掩蓋了這種差異，公眾不能只從平均工資來看自己的收入水平。

    天下為公：只看平均工資是不行的。現在工資收入懸殊，管理層的工資基本都漲了，但是一些小企業普通員工的收入卻有下降的趨勢。反正勞動力多的是，我們這些普通勞動者真是很無奈。生活成本不斷增加，工資卻還是沒有任何變化，不知道這些所謂的收入統計數據有幾個是貼近我們普通人的。

    芝麻西瓜：百姓不是反對高工資，而是反對過大的收入差距。保險公司老總的工資收入上千萬元，掩蓋了成千上萬普通勞動者的實際收入，所以這樣的統計不合理。統計應該取有代表性的，以大多數人的工資計算，建議取消平均工資，用中值工資代替。

網友爭鳴：工資應該如何漲？

物價一再上漲，工資也該上漲

    大浪淘沙：現在的物價一漲再漲，而工資卻一直沒漲，這種明顯的收支不平衡，支出遠大于收入，老百姓的生活質量不但沒有提高，反而因為高支出低收入這種現實狀況而下降了。

    SWEET：企業利潤所佔比重過大容易造成收入分配差距的擴大，加劇貧富分化的鴻溝，造成富者愈富的局面。因此只有根據經濟增長和CPI水平的實際情況，建立職工工資的正常增長機制，才能保護勞動者的正當權益。

    新華網友：關健要控制少數企業和少數人的高收入，他們工資增長的速度遠遠高于CPI的增長，控制這部分人的工資增長，同時根據物價水平提高低收入人群的工資收入，既有助于縮小貧富差距又能控制通脹，何樂而不為？

    chenhuanxi： 公務員的工資上漲就是風向標。如何操控工資上漲的步伐要綜合人口增長率、物價上漲率、外匯順差活力、技術競爭力等，權衡各種因素加權計算，適度引領，方能適應經濟的增長需求。

工資增長不宜硬性挂鉤CPI

    朝朝暮暮：政府在調控工資時不宜硬性挂鉤CPI，因為這近似于強制性地提高勞動力成本，並導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。一旦出現這種情形，工資較低的勞動者生活會受到更大影響。控制物價上漲才是積極對策，在控制上漲的同時通過發展生產才能使工資上漲。

    逝者如斯：應服從經濟規律，人為的主觀調控應該以客觀的經濟規律為基礎，否則在促使通貨膨脹的前提下漲工資沒有實際意義。CPI指數只是一個階段的反映，政府調控工資應該與國民生產總值的增長率相適應，而且與什麼指數挂鉤並不重要，關鍵在于執行的效果。