為促進就業扶持民生工程，蜀山區大量招募高校就業見習生，開發適合高校畢業生的就業見習崗位，為初出茅廬的高校畢業生提供了良好的鍛煉機會，同時為了使他們快速成長起來，正確評價離校未就業高校畢業生的德才表現和工作實績，提高見習服務質量，蜀山區“不走過場”制定了見習生考核方案。

一是季度考核以考促學。對見習生實行“每季度一考核”，對每一位見習生進行綜合考評，盡力發掘他們的潛力。將“以考促學，以考促成才”作為蜀山區培養人才的重要途徑，確保讓高校畢業生在自己的工作崗位上收獲頗豐，也能在未來其他崗位上大放異彩。

二是考核內容全面深入。在考核的內容上下功夫，從思想品德、能力水平、勞動紀律、工作業績等方面入手，尤其更加注重思想品德、工作態度、業務學習等的考核。

三是考核服務同步進行。工作人員定期對實習基地進行後續情況跟蹤，及時掌握見習大學生和見習基地雙方的具體情況，提供指導服務，積極協調雙方見習期間出現的問題，使見習工作穩步進行，為使見習基地持續有效地發揮作用。

目前，蜀山區已完成2016年度5家就業見習單位和80名就業見習生考核，所有單位和見習生均為合格，符合考核標準，通過雙向選擇，60%的就業見習生繼續被留用。

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