企業新錄用人員崗前技能培訓是作為民生工程技工大省技能培訓工程的一項重要內容，合肥市蜀山區2017年目標任務是全年培訓企業新錄用人員2600人，培訓合格率達到95%以上，按照新任務新要求，提前謀劃，早啟動、早宣傳、早布置，全面啟動企業新員工崗前技能培訓。截止3月31日，共有轄區17家企業申報了新錄用員工崗前培訓，已有1620人完成參加各項就業技能培訓。

領導重視，提前部署。為了進一步提高就業技能培訓的效能，強化培訓的制度，落實民生工程，年初合肥市蜀山區人社局成立了蜀山區人社局民生辦公室，召開就業技能培訓會議，提前布置工作；年後對轄區培訓機構進行了摸排，並對其中18家有意開展就業技能培訓的機構進行的核查走訪工作，核查辦學許可證，實地查看教學場地，教學環境，教學設備以及相關的師資力量。

制定細則，規范流程。合肥市蜀山區是全市的科教中心，教學資源豐富，充分利用現有的各種教學資源，結合我區實際情況，出臺了《蜀山區就業技能培訓實施細則》簡化了工作程序、規范了操作流程、細化了各項申報材料。同時將各種申報材料制成一張“明白紙”方便企業申報。既符合省市相關規定，又獨具蜀山特色。

嚴格督查，優質培訓。強化對技能培訓工作的管理，對基礎臺賬實行規范化管理。對每一期培訓進行不少于3次的檢查，確保培訓真實有效。為提升培訓的質量，合肥市蜀山區採取電話抽查、現場檢查、視頻檢查等多種形式督查，同時通過遠程視頻監督進行動態管理,對各培訓機構的開班上課情況進行了跟蹤檢查,發現問題及時督促其整改。

創新宣傳，提升實效。為進一步加大民生工程政策宣傳，提升民生工程實施的效果，合肥市蜀山區創新宣傳方式，利用“進企業”、“進園區”舉辦的各類招聘會對轄區企業進行政策宣傳，在開課前發放民生工程政策明白紙，在課堂中開展民生工程政策一堂課，在課堂上懸挂民生橫幅，在課程結束後，將民生工程作為技能培訓考試的一部分內容印在考卷中對學員進行政策宣傳。

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