《北京積分落戶管理辦法（試行）》近日公布，北京市文聯加強對非京籍、體制外文藝工作者做好服務——

“積分落戶+文聯服務”，助非京籍文藝工作者尋夢築夢

　　作為全國的文化中心，北京吸引了眾多來自各地的文藝工作者前來尋夢、築夢，能夠在北京安家落戶，從而沒有後顧之憂地進行藝術創作，成為大家夢寐以求的事情。8月11日，《北京積分落戶管理辦法（試行）》正式公布。其中特別提到：“申請人在科技、文化領域以及創新創業大賽中獲得國家級或本市市級獎項的，可獲得相應加分。”讓“北漂”們為之一振。

　　就在前不久，北京市朝陽區文聯秘書長金童還在為人才引進落戶問題頭疼犯難。在日前北京市文聯組織召開的新文藝組織及非京籍、體制外文藝工作者座談會上，金童還不無“牢騷”地説：“有一個中年書法工作者，全國所有的書法大獎幾乎都得遍了，對待工作特別認真負責，人也非常好，我們文聯想做人才引進，可是太難了。”《辦法》的出臺，對于像朝陽區文聯這樣為人才引進落戶發愁的單位來説，無疑是一個好消息。

　　然而，在北京工作生活的非京籍文藝工作者人口基數龐大，如何推動落實相關政策並為非京籍文藝工作者做好服務、提供方便，仍有大量的工作需要去做。他們的工作狀況如何？遇到的主要困難或困惑有哪些？文聯在其中又該發揮何種作用？在採訪的過程中，各有關方面及非京籍、體制外文藝工作者紛紛表達了他們的看法。

　　非京籍文藝工作者：希望得到肯定、支持和服務

　　創作空間相對不穩定，因為種種原因，不得不常常換地方，這是金童在調研中發現的非京籍、體制外文藝工作者面臨的一些難題。她透露，曾經有一位藝術家創下6年搬遷14次的紀錄，藝術創作受到了很大影響；另外，在一些評獎和展覽中，體制外和非京籍文藝工作者的機會和平臺也相對少一些。

　　作為北京著名的文化創意産業聚集區，798藝術區聚集著一大批“北漂”文藝從業者。“這些年來，聽得比較多的是在北京生活不容易，在北京生活不穩定，在北京生活很困難。”798藝術區管理委員會黨支部書記張國華提及非京籍文藝工作者的狀態時深有感觸，一些沒出名的文藝從業者面臨的境況“很艱苦、很困難”，“他們希望通過不同渠道得到相關部門的肯定、支持和服務”。

　　“我的一個學生今年從南京藝術學院作曲係本科畢業後選擇來北京發展，但是來了之後卻發現現實和夢想有很大差距。因為在北京找不到合適的工作，只好委曲求全找了一個月薪3500元在某文化公司跑市場的工作，推銷各種新的網絡産品。我想，如果這些年輕人因為生活所迫，放棄了在北京的藝術堅持，可能會對北京音樂界和文藝界帶來損失。”北京勇者善歌文化傳媒總監孫義勇説。

　　對此，繽紛季（北京）影視文化有限公司藝術總監陳秋平很有同感。他認為，一個地區的戰略發展需要人才，尤其是文化産業的發展更需要注入新鮮血液，而北京的人才有相當一部分來自非京籍、體制外。但是由于缺少歸屬感，他們中更多的人在北京工作是臨時性的，考慮到房子、待遇、機會以及孩子的教育等問題，不少人可能會是從哪裏來最終還是回哪裏去。“這樣一來，北京就可能面臨著人才流失，這是大家都不想看到的”。

　　北京市文聯：爭取更多扶持，服務非京籍文藝工作者

　　近幾年，北京市文聯注重加強對非京籍、體制外文藝工作者的團結引領，在推動協會會員向非京籍及體制外人員開放等方面做了不少工作，例如成立了北漂舞蹈者之家、北京音協搖滾音樂分會等組織，依托首都優秀中青年人才庫加強體制外人才推薦選拔，搭建各類交流展示平臺等等，非京籍、體制外文藝隊伍建設取得了一定成效。

　　“我上大學的時候在北京建立了魔術社團，然後建立了中國高校魔術聯盟，畢業後我毅然選擇了留在北京。經過近10年的努力，目前我們已經發展為國內魔術行業最大的公司。在這中間，中國雜協、北京市文聯和北京雜協給了我們非常大的支持和幫助。”北京奇幻森林文化傳播有限公司總經理梁明堃認為，正是因為文聯組織一係列的幫扶措施和引導，才能讓他們這些當年懷揣魔術夢的大學生一路走到現在，美夢成真。

　　在北京市推進積分落戶的政策環境下，根據新形勢而爭取更多的政策支持，從而為非京籍、體制外文藝工作者更好地開展服務工作，也逐漸成為北京市文聯的工作考量。北京市文聯黨組書記沈強表示，在文藝工作者普遍關心的戶口準入、職稱評定等方面，“政府現在慢慢在放權，那麼有些職能能不能到文聯這兒來？像職稱問題，能不能由文聯組織專家評定，最後由政府部門和文化局審定把關，這些都值得探索”。

　　人力資源部門：渠道一直暢通，只是信息不對稱

　　“我現在已經不再是‘北漂’了，2003年我幸運地作為北京文教係統文化創意産業代表入選了第四屆北京市‘十佳進京創業青年’，後來又被獎勵了北京戶口，幸運地成為新北京人。去年我又作為體制外的代表，經北京音協、北京市文聯、北京市委宣傳部推選，參加全國‘四個一批’人才評選。”作為相關扶持政策的受益者，孫義勇談及他的北京藝術之路，充滿了感激。

　　像孫義勇這樣人才引進的例子還有不少。北京市人力資源和社會保障局流動調配處處長楊綱介紹，北京市曾經為許多著名的文化藝術人才辦了人才引進的相關手續，解決了北京戶口，“這條路不是不通，而是大家可能不了解這條路怎麼通”。他舉例説，在人才引進問題上，甚至很多人都不知道解決這個問題要找哪裏，“其實我們一直以來最關心的都是為誰引、去引誰的問題，也都在為解決這些問題而努力。”但讓楊綱感到有些不解的是，這些年他們到文化創意産業園區去調研，基本沒有人提出來要解決戶口等問題。為此楊綱表示，希望大家要積極提出問題和要求，相關部門才能給出答案，告訴你該找誰、怎麼辦，從而更好地了解存在的問題、制定更好的解決方案。

　　此前，北京市已執行了職稱評審的社會化工程。北京市人力資源和社會保障局專業技術管理處處長辛向陽介紹：“社會化的評審服務，不分體制內外，打破了戶籍的限制，只要在北京工作，建立人事勞動關係的我們都可以提供職稱評價服務。”在他看來，對于不少非京籍、體制外人員認為是個難題的職稱問題，其相關渠道也是暢通的，只是信息不對稱而已。“現在我們正在研究對于高端領軍人才有直通車，也可以申報最高等級的職稱評審，將來對于特殊人才、急需引進的人才等也將通過一定的渠道直接認定職稱。”