每年的三四月份都是一年中求職招聘的黃金時期。昨日，匯博網發布了2018重慶第一季度人才供需分析報告，報告顯示，95後求職者人數劇增，漲幅達78.34%。從前三個月的情況來看，電子/半導體/集成電路、房産經紀、家電/數碼三大行業存在較大的缺口，三大行業缺口總量達到了191066人。

    電子行業需求增幅近10倍

    哪些行業最求賢若渴？報告分析顯示，電子/半導體/集成電路、互聯網、房産經紀、教育培訓、汽摩零配件、計算機硬件行業排在前六，依次分別達到了193248、90935、57622、49296、42658、35175人。由此可以看出，這六大行業需求總量達到了468934人，而去年排在前六的行業需求總量只達到了256404人，相較來看相差了212530人。

    匯博網人力資源專家李春傑分析，企業的需求有大幅度增長，可能受“金三銀四”跳槽旺季的影響，加上節後大量求職者紛紛涌入人才市場，不少企業選在這個時間段敞開“肚子”吸納人才。

    報告顯示，第一季度的三個月當中，3月需求量佔比最大，達到了60.74%。

    2018第一季度最受追捧的行業中，互聯網行業最受歡迎，以207484份投遞量的絕對優勢位居第一。從行業投遞情況來看，求職者除了對互聯網行業鐘愛外，還對建築工程、汽摩零配件、教育培訓等14個行業興趣濃厚，投遞量平均在10萬以上。

    從行業競爭情況來看，建築工程行業競爭最大，需求量只有18856人，而投遞量卻達到了182415人，競爭指數為9.6，而競爭最小的行業是通信/網絡設備行業，競爭比約為1：1，供需相對平穩。

    此外，電子/半導體/集成電路、房産經紀、家電/數碼三大行業存在較大的缺口，三大行業缺口總量達到了191066人。

    出納崗位競爭大，1崗37.6人爭

    從企業崗位需求分布看，有20個崗位需求破萬，涉及銷售類、客服/售後類、質控/安防類、行政後勤類、人力資源類、管理類、物流/倉儲類、百貨/零售類等多個類型。其中，銷售類崗位包括了銷售代表、置業顧問、電話銷售，累計需求量達到了189727人；百貨/零售類崗位則包括了營業員、服務員、收銀員，需求量達到了52886人。

    從求職者投遞的情況來看，有38個崗位投遞量較大，累計簡歷投遞量達到了1256575份。其中15個崗位競爭較大，平均一個崗位18.7人爭，涉及會計類、管理類、行政後勤類、設計類、建築工程類等類型崗位。會計類崗位競爭最大，競爭指數約為37.6：1，平均37.6人競爭一個崗位。

    從企業提供的崗位限制來看，在學歷方面，主要以大專為主，需求人數約為200477人，與去年同期相比，增長了29.06%。且19.78%的崗位無學歷要求。

    在工作經驗方面，有近一半的崗位沒有工作經驗要求，主要涉及到應屆生崗位、部分銷售類崗位及其他基礎性崗位。而要求工作經驗在1—3年之間的，需求人數約為212076人，大約佔20%左右。

    從求職者的學歷方面來看，越來越多的本科、碩士求職者也加入了求職大軍。從求職者學歷構成來看，第一季度求職者學歷水平大幅度提升，本科、碩士漲幅分別約達到14.33%、18.08%，極大地改變了以往大專學歷是求職主體的狀況。

    95後求職人數增長78.34%

    從求職者年齡層段來看，雖90後求職者依舊為求職主體，但其漲幅不是很明顯，漲幅最大的是95後，達到了78.34%，求職人數超4萬人。

    李春傑分析，雖然90後依舊是人才市場中的求職主體，但隨著求職者人數越來越趨于穩定，競爭指數不再持續上漲，而95後求職者紛紛畢業步入社會，該年齡層段的求職人數持續地不斷上漲，逐漸成為了就業市場的新興力量，導致95後成為了不少崗位競爭指數越來越大的原因之一。

    值得一提的是，2018年開始之後，不少00後相繼成年，開始加入求職的大軍行列，求職人數達725人，與去年相比新增了567人。

    都市傳媒記者 林祺