“對一所學校來講，教師隊伍建設始終是最為突出的戰略任務之一，也是進一步夯實一流學科建設的基本支撐。”在談及如何培養並造就一支優秀教師隊伍對加強學科建設的作用時，孫芳城指出，強化政策引才、事業用才、環境留才，建設一流師資隊伍，是學校目前最重要的教學工作。

    據介紹，目前學校在這方面也出臺了很多政策：

    一是更新人才使用觀念。在人才使用，尤其是高層次領軍人才的使用上本著“不求為我所有，但求為我所用”的理念，採用多形式、多層面、多渠道軟引進人才，目前該校在軟引進上，不僅在國內，也把視野放在國外了。

    二是加大人才引進力度。變以前的等人才上門為主動出擊，要求校領導要帶隊到國內外招攬人才，人事部管理部門、使用單位積極主動尋找、聯係、挖掘人才。其次，學校出臺專門政策，設立專項經費，採用年薪制、雙軌制等多種形式，以優厚的條件引進人才。

    三是大力培養優秀師資。學校千方百計為教師的成長發展創造條件，優化教師職稱評定、崗位聘任、繼續教育的相關制度。據悉，學校還設立了重慶市首個教師發展中心，為教師成長搭建良好平臺。設立黨委教師工作部，加強師德建設，並希望通過教師工作部把教師的師德建設抓好，實現教師整體素質的提升，最終實現“雙一流”的目標。