十二月十四日，重慶國際博覽中心，西部人力資源服務博覽會吸引了眾多人力資源服務企業和人員參會。首席記者 崔力 攝

　　●全市人才資源總量達512萬人

　　●“兩院”院士16人

　　●“萬人計劃”人選76人

　　●中華技能大獎獲得者10人

　　●全國技術能手158人

　　●享受國務院特殊津貼專家2588人

　　12月13日，在2018西部人力資源服務博覽會“新招聘選才時代”分會場上，市委組織部人才工作處副處長陳勇解讀了重慶人才戰略。他表示，重慶正大力營造“近悅遠來”的生態，不斷深化人才發展體制機制改革，統籌推進各類人才隊伍建設，努力以人才事業的興旺，促進重慶各項事業的高質量發展。

　　全市人才資源總量達512.19萬人

　　陳勇介紹，市委、市政府始終把人才工作放在突出位置，把人才發展與經濟社會發展同研究、同部署。黨的十九大召開後，為貫徹落實科教興國戰略、人才強國戰略，市委、市政府制定出臺了《重慶市科教興市和人才強市行動計劃（2018—2020年）》，決定實施“萬名高層次人才集聚”“十萬産業人才培養”“百萬緊缺實用人才開發”等10大行動、32個專項，著力推動人才與發展有效匹配、教育與産業緊密對接、科技與經濟深度融合

　　“目前全市人才資源總量達到512.19萬人。其中，‘兩院’院士16名，‘萬人計劃’人選76名，中華技能大獎獲得者10名、全國技術能手158名、享受國務院特殊津貼專家2588名。”陳勇説，為了不斷做好全市人才工作，市委、市政府著力在抓宏觀、抓政策、抓平臺、抓服務四個環節下功夫。

　　為人才提供一站式服務

　　“許多人力資源公司和企業反映的重慶對高層次人才吸引力不夠的問題，主要原因是我們沒有好的平臺。鑒于此，我們將著力培育引進高端創新平臺，引進國內外知名企業來渝設立研發中心，與中國兵器科學研究院、中科院計算技術研究所、吉林大學、加州大學洛杉磯分校等共建新型高端研發機構。”陳勇説，重慶不僅要打造好建設好平臺，還把服務作為引進人才的關鍵環節。

　　“我們有兩個重要的舉措，一個是加大人才創新創業的支持力度，與相關銀行合作，研究試點免抵押、免擔保、基準利率的‘人才貸’。推進全市科技型企業知識價值信用貸款擴面、放量，使人才融資渠道更加豐富；二是實施人才服務證制度，為持證人才提供職稱評審、戶籍、配偶子女就業等九類優惠政策和便利服務。”陳勇説，目前，重慶人力資源服務産業園已經建成了一站式的服務平臺，組建“服務專員+聯絡員”隊伍，為人才提供全程代辦服務，讓人才辦事“最多跑一次”。

　　以人才優勢贏得發展和未來

　　陳勇也總結了目前我市人才工作存在的四方面問題：首先是人才隊伍質量不優，表現在缺乏高層次人才和基層一線實用人才。其次是引才聚才平臺不優，體現在特色優質園區較少，且質量不高，大校大院大所大企較少，導致聚集人才的能力下降。第三是人才政策有待優化。第四是服務保障還有待升級。

　　如何有針對性地破解這些問題？“重慶提出要引進和培育國內外一流科學家，這類人才是能夠帶動一個産業的發展，突破關鍵技術的要素。雖然需求量不大，但非常重要，對于這類人才，將採取‘一事一議’的辦法給予支持和認定。第二是引進萬名高精尖短缺人才，這類人才會集中在大數據智能化領域。三是培養萬名高層次人才，計劃重點培養國家級研究人才300名，市級研究人才2000名。此外，針對服務産業發展，提出了10萬産業人才的培養行動。”陳勇説。

　　陳勇介紹，就引才聚才平臺不優問題，重慶還提出高水平大學建設行動。具體而言，就是按照“一校一策”的原則，引進國內外一流大學、國家級的科研院所來重慶辦學。其次，在推進雙一流大學建設上發力，把現有的高校發展得更好。同時，建設特色學院，組建大數據人工智能和軟件相關專業的學校，計劃建設15所特色學院，吸引1萬名國外優秀學生來重慶留學。

　　陳勇表示，未來，重慶將牢固確立人才引領發展的戰略地位，以更高的站位、更寬的視野、更實的舉措，集聚各方面優秀人才，以人才優勢贏得發展、贏得未來。