據了解，鯉城區規模企業中有52家缺工，缺工人數達到6295人。為此，鯉城區委、區政府積極構建和諧用工環境、完善就業服務體係，採取措施緩解企業用工壓力，共同破解制約發展的瓶頸問題。規范企業用工環境據了解，鯉城區成立了江南高新園區協調勞動關係三方會議和創建和諧勞動關係工業園區協調小組，以紫霞小區為試點，推動和諧勞動關係工業園區創建工作的全面鋪開。同時，加大勞動監察執法力度。採取日常巡查和舉報專查相結合的方式，將服裝、包袋等勞動密集型企業和個體工商戶作為勞動監察重點，嚴厲查處企業非法使用童工行為。今年以來該區勞動部門共辦結勞動爭議案件42起，其中仲裁裁決案件19起，仲裁調解14起，仲裁裁定同意申訴人撤訴與按自動撤訴處理的9起。並致力于規范企業用工行為，督促勞資雙方勞動簽訂合同，共簽訂勞動合同3380份。拓展勞務引進渠道鯉城區與寧夏、貴州等省8縣市區簽訂了勞務合作意向書，建立長期的勞務合作關係，幫助企業聯係勞務引進3261人。協助企業前往四川、貴州、江西、湖南等地引進勞務人員2145人。其中，從寧夏原州區引進了880人，還成立了“固原市原州區駐鯉城區勞務管理站”。原州區政府在鯉城江南新區挂牌成立“固原市原州區駐鯉城區勞務管理站”，以加強勞務輸出管理，解決勞務輸出中的矛盾和糾紛，建立互信互惠，誠實高效的勞務輸出管理運行機制。搭建就業服務平臺鯉城區堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，把促進就業的重點放在建立完善市場就業體制和搞好就業服務上。今年在江南新區舉辦的43場大型勞動力招聘會，共有2323家企業參加，提供88840多個就業崗位，56660多人到場求職，達成招聘意向15410多人。有效地引導工人求職和企業用工都到勞動力市場，打壓“黑中介”的生存空間，使勞動力市場得到有序發展，保護廣大務工人員的合法權益。強化就業技能培訓據介紹，鯉城區廣泛依托社會培訓資源開展農村富余勞動力職業培訓，與區經貿局、農林水局、團委等部門聯合，開展下崗、待業、外來青年職業培訓活動，加快培養企業急需的技能型、復合型人才。1—10月共培訓各類學員4204人，其中江南新區農村勞動力轉移培訓1237人；初、中級職業技能培訓1022人；委托民辦培訓學校崗前培訓1860人；下崗人員培訓85人。

    此外，該區還組織9次美容美發師、餐廳客房服務員培訓及技能鑒定，1022人參加職業技能培訓，其中836人取得職業技能資格證書。（記者曾紹洋）