專家解答：勞動合同期限不是服務期
2008-05-09 17:02:32 來源：廈門日報
李建龍，廈門理工學院法律援助中心負責人、廈門理海律師所兼職律師。
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問：公司擬出資讓某員工參加EMBA班的培訓學習，該員工與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，公司有必要和該員工另行訂立培訓協議約定服務期嗎？
答：勞動合同期限和服務期是完全不同的兩個概念。勞動合同期限是指用人單位與員工在勞動合同中約定的勞動合同的有效期間。它是勞動合同的必備條款，所有的勞動合同均應有勞動合同期限條款。服務期則是指勞動合同訂立時或勞動關係存續期間，用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專項技術培訓後，經雙方協商一致確定的一個服務期限。服務期並不是勞動合同的必備條款，它既可以在勞動合同訂立時約定，也可以訂立培訓協議另行約定，並非所有勞動合同都會有服務期的約定。
假若勞動合同中沒有服務期的約定，公司也沒有和出資培訓的員工另行訂立培訓協議約定服務期，那麼即使是在無固定合同期限內，員工也可以通過行使辭職權解除勞動合同：即提前三十天書面通知單位的方式解除勞動合同關係，而不必額外向單位支付離職費用，用人單位不能據此主張賠付違約金。因此，盡管公司和員工簽訂的是無固定期限勞動合同，公司仍然應當與出資培訓的員工另行訂立培訓協議約定服務期，進而進一步約定違約金，以保障公司在員工違反服務期約定時主張賠付違約金的權益。
當然，約定服務期時有條件的，即必須是單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓。至于單位對員工進行上崗培訓、調崗培訓和安全衛生教育等培訓，或為員工提供的住房、戶口遷移等特殊福利待遇，均不屬于約定服務期的前提條件。