省政府辦公廳12日正式下發《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》，明確福建省企業工資集體協商的辦法，全省所有正常經營生產的規模以上企業都要實行工資集體協商制，在協商過程中，企業與職工享有提出協商要約的平等權利。
按照省政府要求，全省生產經營正常的規模以上企業應全面建立工資集體協商制度，其他企業通過區域或行業性的工資協商予以覆蓋。福建省將通過政府、工會和企業組織的協作配合，推動企業（企業組織）和工會組織（職工代表）通過平等協商自主調整勞動關係，指導企業特別是非公有制企業根據企業效益、當地及本行業工資水平等因素，參照政府發布的工資指導線，簽訂工資集體協議，確保工資集體協議的落實和兌現。
在工資協商過程中，可能有人會誤以為職工（工會）會在其中佔據主導地位，他們會在工資上提出協商的要求。實際上，職工與用人單位具有平等提出協商要約的權利，即職工認為工資偏低不合理可以向企業提出協商請求，而企業如果認為現有的工資不合理也同樣有提出協商的權利。
福建省將通過開展工資集體協商“要約行動”，積極啟動工資集體協商機制。“要約行動”將從工會和企業兩方面同步推進，工會方面要引導基層工會提出協商要約，凡未建立集體協商、集體合同制度，未開展工資集體協商並簽訂工資專項集體合同的用人單位，基層工會應代表職工提出協商要約；各級企業與企業家組織也要積極引導企業提出或響應協商要約。企業無正當理由不得拒絕工會方的協商要求。省政府還特別強調，要保護集體協商代表依法開展工作，嚴肅查處對協商代表尤其是職工方協商代表的打擊報復行為。
為確保企業工資集體協商制度的落實到位，福建省還將在工資分配前、中、後分別實行協商共決、分配監督和正常增長的保障機制，以確保工資分配的公平、公正、公開。分配制度確定前，集體協商將成為用人單位決定工資分配的基本方式，企業首先將建立健全由工會代表職工與企業就工資分配問題進行協商共決的機制；企業工資分配方案、工資協議履行情況等要通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工群眾公開，接受職工民主監督；工資協商完畢後，職工工資收入還應隨著企業經濟效益的增長而增長，隨著企業勞動生產率、政府工資指導線標準和城鎮居民消費價格指數等因素的標準提高而提高。 （記者 程歆）