永福縣對通過民主推薦、單位舉薦、個人自薦等方式進入組織視野的人選進行全方位跟蹤調查，嚴格把好領導幹部準入“三道關”，切使選拔出的領導幹部能讓群眾信賴、同事信服、組織滿意，具有較高的公信度。第一關是把好基本資歷審核關，即對考察對象在年齡、學歷、專業、工作年限及任職簡歷等基本要素進行全面審查，看是否符合領導職位配備要求。第二關是把好能力水平檢驗關，即通過對考察對象在本單位、本部門所肩負的任務繁重程度、工作完成情況及年終考核結果等情況，綜合、係統、歷史地評價考察對象的工作執行能力和服務水平；第三關是把好作風素質考核關，即充分運轉進單位、進社區、進農村“三進”幹部監督機制，通過單位領導班子和同事的評價、社區居民和農村服務對象評價兩個方面信息了解考察對象的人際溝通、組織協調、業務水平、服務態度及“八小時”外生活作風等情況，確保選拔任用對象符合“既有才又有德”的要求。（鄧雄蒼）