隨著春節假期的結束，崇左市各縣（市、區）陸續迎來務工人員返程高峰。但是，新年務工“錢”途如何？欠薪問題、用工糾紛如何解決？日前，為進一步維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，崇左市勞動保障部門出臺《關于實行勞動合同備案制度的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確從今年起在全市范圍內實行勞動合同備案制度。這是記者從市勞動和社會保障局獲悉的。

    《實施意見》明確指出崇左市企業、民辦非企業單位和有雇工的個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體招用人員，必須自錄用之日起一個月內遵照平等自願、協商一致的原則，依法簽訂勞動合同，並在規定的時間內報送縣級以上勞動保障部門備案。

    據市勞動和社會保障局負責人介紹，實行勞動合同備案制度後，通過掌握備案信息，勞動保障部門可以了解到用人單位的勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂規范的勞動合同，從而有利于維護勞動者和用工單位的合法權益；有關管理部門可以定期對轄區內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握勞動用工情況，為政策制訂提供決策依據。

    據悉，近年來，崇左市進城務工人員不斷增多，2006年達到33.2萬人，推進了工業化城鎮化和新農村建設。但是，由于許多單位用工手續不完備，勞動用工糾紛等問題逐年增多。據統計，2006年全市各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件32 件，涉及務工人員67人。（記者 王岳琛 通訊員 農政藝）