右江礦務局小龍礦十分注重青年幹部的教育和培養工作，竭力幫助他們解決實際困難和問題，創造良好的工作環境，使他們在工作中不斷增長才幹，茁壯成長。
該礦現有青年幹部50多人，大部分都是從學校畢業分配的，針對這些青年幹部到煤礦工作時間不長，實際工作經驗不足等問題，近年來，該礦制定了培養青年幹部的一係列措施：一是加強學習培訓，不斷提高幹部的整體素質。該礦經常組織青年幹部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本原理，提高他們的思想覺悟，使他們能夠運用正確的觀點分析和解決問題，以適應現代企業發展的需要。二是加強制度建設和管理，使青年幹部茁壯成長。該礦除了礦領導和青年幹部的密切聯係外，還建立和完善了青年幹部的考核制度。有針對性地培養他們，鍛煉他們，使他們在工作中逐漸成熟起來。三是注重創造條件，充分發揮青年幹部的聰明才智。該礦在生產上的重大問題，都要組織青年幹部參與商討，讓他們出謀獻計，提出自已的看法和意見。為更好地開展工作，在礦井作業施工、目標制訂、實施及完成情況，礦裏都向青年幹部傳達，為他們參與生產管理創造條件。同時，還不斷地給青年幹部壓擔子，對工作能力較強的就大膽提拔重用，對于勇挑重擔、敢抓敢管的青年幹部，堅持為他們撐腰，熱心為他們解決工作上遇到的各種難題。
由于小龍礦對青年幹部的關心和培養，極大地鼓舞了青年幹部的工作熱情，也使他們能夠發揮自已的專長，出色地完成本職工作。目前，該礦已有5位青年幹部走上了礦領導崗位，有20多名擔任了礦中層領導。（周衛東）
