今年年初，東蘭縣針對該縣鄉鎮屆中人事變動，後備幹部人數急劇減少的情況，認真研究，精心組織，在後備幹部人選產生過程中大力引入競爭機制，建立和完善公開、平等、競爭、擇優的選人機制，努力創造使優秀年輕幹部脫穎而出的環境和條件，克服由少數人選人、在少數人中選人的現象、採取多種途徑發現和遴選後備幹部。

    該縣結合公開選拔領導幹部和機關內部競爭上崗，把那些經過考試、考核進入前列，但因職數限制未能入選或未能上崗的優秀年輕幹部，納入到後備幹部隊伍中來。注意在領導班子和領導幹部考察過程中發現優秀幹部，特別是結合領導班子調整、年度考核，及時把那些群眾公認、政治業務素質好、各方面表現突出的優秀年輕幹部納入到後備幹部隊伍中來。注重在抗凍救災、計劃生育宣傳、動員群眾種桑養蠶等急難險重任務的完成中發現優秀人才，並從中挑選後備幹部。充分利用人才小高地的資源，進一步擴大識人選人視野，把各方面的優秀年輕幹部不斷充實到各級後備幹部隊伍中來。

    目前全縣共遴選確定了鄉科級後備幹部368人。這批後備幹部政治思想堅定，業務能力強、以年輕幹部為主，兼顧中年幹部，且高學歷人才增多、婦女幹部比例有所提高。

    同時，該縣要求各基層組織、縣直各單位在政治上嚴要求、業務上多培養、生活上多關心後備幹部，不斷備足配強後備幹部隊伍，從組織上保證黨的基本路線和基本綱領順利實施。 （黃明強 程 川）