欽北區大直鎮在解放思想大討論活動調研中，堅持以市委“以港興工、三化互動”的工作路徑為指導，針對部分鎮村幹部中存在著因循守舊、固步自封、不思進取和懼怕困難、畏首畏尾、推諉扯皮、辦事拖拉等思想，提出並實行“大分管，助理制，按需列席班子會”的用人管人制度，有效地培養和提高了該鎮幹部職工幹事創業的積極性和自覺性。

    該鎮黨委、政府結合本鎮的實際情況，以“推薦人、放權、放人、培養人”為目標，積極探索用人管人的新機制，提出並實行“大分管，助理制，按需列席班子會”的用人管人制度，即在工作中實行由分管領導主抓，中層幹部協助抓，按工作需要列席班子會議，旁聽、參與班子工作科學決策，做到對工作表現突出的優秀年青中層幹部向組織部門推薦，對上級部門要借用的人不搪塞阻攔，讓幹部能到更高層次鍛煉成長，並將部分權力下放給幹部，激發幹部工作的熱情，重點培養挖掘後備領導幹部。通過實行這一用人管人制度，該鎮幹部職工進一步轉變了觀念作風，努力做到“五個克服、五個增強”，即：一是克服小富即滿，不思進取的思想，增強居安思危、奮發圖強的緊迫感和責任感；二是克服因循守舊、固步自封的思想，增強與時俱進、昂揚向上的創新進取精神；三是克服懼怕困難、畏首畏尾的思想，增強攻堅克難的決心和信心；四是克服推諉扯皮、辦事拖拉的作風，增強為民高效、優質服務的意識；五是克服常規發展的思想，增強科學發展、跨越發展的意識。目前，該鎮上下營造了幹事創業、加快發展、團結協作、主動服務的良好氛圍，有力地促進了各項工作的順利開展。據統計，今年第一季度，全鎮完成稅收收入427.95萬元，佔任務的23.3%；實現規模以上工業產值2360.3萬元，同比增長36%；落實甘蔗種植面積12812畝，備耕面積9853畝，已種植8316畝。 （石超偉）