近年來，欽南區努力把好“三關”，切實加強社區工作者隊伍建設，建立了一支素質優良、結構合理的社區工作者隊伍，為社區服務提供了強有力的保障。目前全區四個街道共有128名社區工作者，45歲以下佔68.5%，大專以上學歷佔45.2%。

    把好“入口關”。該區採取公開招聘、擇優錄用的形式,公平公開向社會招聘社區工作者。近年來招收了大專文化以上30名年輕人員,充實到各街道、社區從事社區工作。同時從區直單位挑選18名優秀的年輕幹部到社區挂任支書或主任助理，並從區直機關事業單位中挑選61名工作經驗豐富、文化素質高、業務能力強的幹部從事社區工作。另外在各社區中注重培養工作能力強、政治素質好的社區志願服務員，為社區工作儲備人才。

    把好“培訓關”。該區根據社區服務項目的需要，對社區工作者進行有計劃、分層次地培訓，努力打造一支高素質、復合型、職業化的社區工作者隊伍。近年來，全區共舉行社區工作者培訓班29期，培訓人次達3600人次；組織外出學習參觀20多次。

    把好“保障關”。區委每年都表彰一批優秀社區工作者，並把政治素質好、文化層次較高、熱心奉獻的社區工作者納入後備幹部進行管理。同時積極創造條件，逐步改善社區工作者的待遇。該區克服財政困難，積極籌集資金提高社區幹部工資待遇，使支書、主任每人每月達到500元，副支書、副主任每人每月達到450元，其他幹部達到400元，平均每人增資260元 。另外，還為街道、社區配備了電腦、數碼相機等辦公設備，為社區工作開展提供了有利的條件。（記者 黃福興 通訊員 林雄權）