廣西壯族自治區地方稅務局 鄭文臨
陸兵主席在全區轉變幹部作風，加強機關行政效能建設電視電話會上提出:“通過強化執政為民理念，使機關幹部切實做到 ‘五個不讓’，即不讓布置的工作在我這裏延誤;不讓需要辦理的事項在我這裏積壓;不讓各種差錯在我這裏發生，不讓來辦事的群眾在我這裏受到冷落;不讓黨和政府的形象在我這裏受影響。”這“五個不讓”，它折射了一些現象，提倡了一種精神，體現了一種態度，值得我們在全區地稅係統轉變幹部作風，加強機關行政效能建設中大力倡導!
由這“五個不讓”想到，劉奇葆書記提到當前行政效能存在六個方面問題的典型表現。不可否認，在少數公務人員眼中，自己手中的一點權力是自己地位和身份的象徵，並不一定是完全用來為群眾辦事的。地稅部門作為十個窗口行業之一，有對外辦稅的納稅服務，對內辦稅的稅收政策的落實，我們每個人在機關行政效能建設中是否認真學習、深刻領會了自治區黨委、政府轉變幹部作風、加強機關行政效能建設的精神。對照“五個不讓”檢查:在辦理納稅時，是否有不願收現金，這種把方便讓給自己、麻煩推給別人的思想和行為;在填開發票上，是否有納稅人像流水作業一樣找完稅收管理員、找分局長的一係列繁瑣哲學存在;在稅收減、免、定審批中，是否讓納稅人有“烏朦磅薄走泥丸”的拖字感慨，…。如果存在這些思想和行為，是與 “五個不讓”大相徑庭的，要使我們的幹部作風轉變、機關行政效能建設真正取得實效，就必須要克服這樣的思想和行為。
由這“五個不讓”想到，毛澤東同志在《為人民服務》中，提到的“為人民利益而死，就比泰山還重”的張思德。張思德同志是中央警備團的一個戰士，因在陜北安塞縣山中燒炭，因炭窯崩塌而犧牲。作為早年參加紅軍的一個老戰士，張思德同志完全可以不去燒炭，就是去了，也可以不用那麼認真而日夜守護在炭窯邊。但是，張思德同志為了多燒炭、燒好炭，忘我工作，最後倒在了給首長和同志們渡過嚴寒冬天的燒炭上。這是一種怎樣的精神，這是一種極端負責的精神，這就是為人民服務的精神!因此，毛澤東同志于一九四四年九月八日寫下了膾炙人口的《為人民服務》，號召大家向張思德同志學習。
由這“五個不讓”想到，關于李嘉誠的一個小故事。作為華人首富，76歲的李嘉誠請人吃飯，飯前恭候在電梯門口，並按每個人的抽簽號站隊與大家照相，吃飯時到每一桌坐15分鐘，飯畢與每人都握手道別送至電梯口。他這種“建立自我，追求無我”的謙遜態度，感染了在場的每一個人。一個人事業是否取得成功，態度非常重要，它表達了一種思想、一種世界觀。“五個不讓”就是我們公務人員，如何在優化廣西政務環境中拿出來的態度。人人做到“五個不讓”，事事碰上“五個不讓”，那麼，爭取資金、人才、項目等資源流向廣西，促進經濟又好又快發展將是指日可待!
由此可見，在全區地稅係統機關行政效能建設中，我們要讓“五個不讓”像一面鏡子，照見自己也照見別人，讓人冷靜、讓人檢索、讓人思考、讓人奮起。 | 
