“一份制作精美的簡歷在HR主管之間傳來傳去，然而簡歷的主人卻沒有被任何單位錄用。這樣的簡歷雖然能在第一時間奪人眼球，但華而不實導致應聘失敗，”一位HR如是說。 “HR的視線停留在每份簡歷的時間一般不超過30秒，所以求職者需要用最精練的語言，最簡明地描述工作經歷和業績，以此抓住HR。簡歷要薄，不要繁瑣，不能沒有特點，更不能東扯西拉不知所謂，”另一位HR如是說。 HR們的類似忠告，很多求職者都聽說過。為了擁有一份簡潔且能脫穎而出的簡歷，求職者可謂煞費苦心。然而記者發現，很多求職者都牢記簡歷要“簡”，可是把握不好這個度，甚至有人走向了另一個極端，似乎有些矯枉過正。我們來看兩個真實的故事。 故事一： 一位求職者向某公司遞上了簡歷，應聘人力資源經理一職。面試官接過簡歷看了起來。 簡歷只有一張紙，沒有任何文憑、證書、身份證的復印件。簡歷上方是個人基本信息，接著是教育經歷，然後是工作10年內5次跳槽的經歷（包括時間、公司名稱、擔任職務）。最後是個人自述：“我有10年的人力資源工作經驗，對此工作非常熱愛。我曾有某大型國企的人力資源主管經驗，熟悉招聘、績效考核、勞動人事等工作事宜。為人謙和，能積極協調各部門工作，能為公司完善人力資源框架制度，相信我能給貴公司帶來全新的人事面貌。” 1分鐘後，面試官說：“你簡歷比較簡單，沒有提到你前幾次工作經歷中具體負責的內容。” “哦，我第一次工作是負責……”求職者開始耐心地解答。 “你說擅長績效考核，請問你在以前的工作中具體採取哪幾類績效考核方法？是360度還是目標管理，或者是KPI?還是BSC？對各個方法有何見解？”面試官繼續問道。 “……” 求職一點通： 對話結束後，記者發現面試官已經在該求職者的簡歷正反面密密麻麻地填充了詞句。該面試官告訴記者，正巧今天求職者不多，否則根本沒時間詢問得如此詳細，若簡歷上沒有注明HR關心的核心經驗、跳槽原因等，基本上就不考慮該求職者了。 面試官告訴記者，一場交流會一般能收到300多份簡歷，招聘人員會對滿意的求職者的簡歷做上記號，通常一個職位留下10－20份簡歷，然後帶回公司細細研究。經過一個周末，招聘人員大多忘記了求職者本人的模樣和當初談話的內容，全憑重新審閱簡歷來確定面試的人選，因此希望他們的簡歷不要像上面這位求職者那樣簡單。特別是對于有10年工作經驗的人才來說，正常的簡歷應該在1000字以上，有兩頁紙的內容。若簡歷太簡單，就會給人求職不認真、工作不細致的感覺。 故事二： 某知名IT公司在網上刊登年薪10萬的“高級軟件工程師”招聘廣告，基本要求是“計算機/電子/數學等相關專業本科以上學歷，5年以上工作經驗，有豐富的JAVA編程經驗，英語聽說讀寫流利。” 公司HR告訴記者，廣告效應帶來了每天數十封的求職信件，而且大多數求職者都很優秀。對于該職位，公司特別重視技術能力和英語水平，因此HR在簡歷的篩選上有如下評判標準：1、是否突出自己精通JAVA編程技術，並有無實例列舉；2、是否寫明英語聽說讀寫能力，並給出具體事例。 HR說，此次統一收取電子版本的簡歷，但每份簡歷的水平相差巨大。有些求職者羅列了一連串自己掌握的技術：“精通VB，Java，Ant,Maven,Xdoclet,CVS,Bugzilla，Hibernate，struts，jsp，javascript，UML，XML，Web Service，Oracle，MS SQL Serv?鄄er，JBoss，Weblogic，Websphere等”，然後再用很長的篇幅羅列他運用所有技術所做的工作和項目。最長的一份簡歷有足足5頁紙。“這樣的簡歷我們基本會篩除，因為一個技術人員不可能精通諸多編程技術，說明他對技術沒有專長。我們其實不需要全才，只需要精通JAVA技術的人才，求職者的筆墨應該著重花在對該技術的具體描述上。” 求職一點通： 與第一個故事相反，這次簡歷的問題出在“報流水帳”上。太過繁瑣、沒有重點、沒有特點，一味堆砌經歷，也是寫簡歷的大忌。 總之，簡歷要“簡”，可是不能矯枉過正，若經驗確實豐富的求職者仍拘泥于“一頁紙簡歷”，就會流于平常。“簡”指的是不要有太多的形容詞、副詞和修飾語句，盡量做到突出重點，不能沒有針對性。特別是沒有面試機會的網上申請，一定要先理解招聘公司的關鍵要求，然後著重描述相關素質和經驗，才能恰到好處。
