因為用人單位一句話，小呂沒要接收函就將協議書填好寄出；結果對方違約後，小呂因為沒有證據而無法索賠，不知如何是好。

今年三月，中文係的小呂在一場招聘會上與西安某單位達成了就業意向。因為第二天就要返回該單位招聘人員提出，讓小呂先將協議書填好，拿到學校蓋好章，再帶回西安蓋章備案，“我們單位在好幾個地方都在招聘，等你的協議書寄來寄去浪費那麼多時間，別人早就搶走這個崗位了”。小呂求職心切，便答應了對方的要求。到畢辦蓋章時，畢辦老師要求小呂出示用人單位的接收函，小呂拿不出來，但為了趕時間，他還是央求老師為他蓋好章，將協議書交給了該單位招聘人員。上周末，小呂突然接到該單位長途：“今年上級要求不進文科生，我們不能接收你了，協議書我們還沒蓋章，明天就寄回給你。”

由于該單位的拖延，就業黃金期已過，現在很可能找不到好工作了，小呂十分氣憤。他到畢辦咨詢能否向對方討要違約金，畢辦老師告訴他，因為當時對方沒有出具接收函，現在也沒在協議上蓋章，無法證明當時雙方已經達成就業意向，也證明不了對方違約。協議書是小事，只要打電話確定是該單位不錄用小呂，學校可為小呂補發新的協議書；可錯過了求職高峰期，這一損失就無法補回了，小呂只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
　　
湖北道博律師事務所律師張文飛也證實了畢辦的說法：沒有用人單位蓋章，就業協議是不成立的。他提醒畢業生，要增強自我保護意識，不能為了節約時間而簡化手續。