三季度廣西人才供求排行 5種職位最“吃香”

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三季度廣西人才供求排行 5種職位最“吃香”

www.GX.xinhuanet.com　　 2007年10月16日 15:17:07　　來源：南國早報

10月15日，廣西一家人才市場發布第三季度人才供求排行分析報告，對第三季度該市場所顯示出的最熱門的職位一一作出“盤點”。

該人才市場今年7月至9月的數據顯示，第三季度，最“吃香”的5種職位分別是市場營銷、酒店/餐飲/旅遊、行政管理、技師/技工、財務/金融/審計。

排名前5位的職位中，市場營銷客服類、服務類、行政管理類長期佔據著“三甲”位置，而財務金融類、廣告/設計類人才的需求量出現了較大的增長，近期的需求量仍然持續看漲。這兩類職位雖然“吃香”，用人單位的要求仍然較高，比如廣告/設計崗位，一般要求具有一兩年的工作經驗，中高層管理和設計人員則要求具備3至10年不等的工作經驗。財務金融類人才則要求熟練掌握財務金融專業知識，具備工作經驗並有一定行業資歷的人才十分搶手。

分析報告同時還指出了熱門職位“大熱”的原因，例如，市場營銷類職位在我區的需求一直長盛不衰，主要原因是這類人才的流動性大，除了企業核心營銷人員比較穩定外，其他人員配置基本上隨著企業的營銷計劃作周期性調整。行政管理類職位的工作量大而繁瑣，中低端人才看似“入門”容易，人才儲備量也很大，但真正能夠勝任工作的並不多。而近期“大熱”的廣告設計職位，由于進入秋季商業活躍期，特別是受“十一”黃金周和即將舉辦的中國-東盟博覽會的影響，區內商業活動活躍，造成了廣告設計人才的季節性短缺，平面設計/網頁設計等方面的人才尤其缺少。

職位有“熱”就有“冷”，據統計，保險推銷員、餐廳服務員、產品推銷等崗位最為“冷門”，用人缺口最大，出現了明顯的“用工荒”。人才專家分析稱，這些崗位鮮有問津的原因，在于其薪酬、社會保險和工作環境等“硬件”沒有跟上，加上這些崗位的流動性強、工作時間長，求職者興趣不大。（記者龔文穎）

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