編者按 胡錦濤總書記春節期間在廣西考察工作時發表的重要講話，再次強調要切實以改革創新精神加強黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。當前，廣西發展已經邁上了一個新的臺階，站在了一個新的歷史起點上。新起點必須有新作為。中共廣西壯族自治區委員會書記郭聲琨根據胡錦濤總書記的重要講話精神，結合廣西實際貫徹落實科學發展觀，從各個方面對各級領導幹部提出了新的要求，寄予了殷切的期望。從2月18日開始，當地官方媒體把郭聲琨的要求和期望，連續刊發，期待各級領導幹部不負重托、不辱使命，在新的歷史起點上解放思想，銳意進取，頑強拼搏，以昂揚的精神狀態，奮力開創廣西各項工作的新局面。

——新春寄語領導幹部之五

    郭聲琨

    國以才立，政以才治，業以才興。選賢任能歷來是一場革命。加快廣西發展，成就一番事業，必須用改革的辦法、創新的舉措，把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀幹部選拔出來，委以重任，為他們幹事創業、施展才華、建功立業搭建舞臺。我們要推動全區幹部人事制度改革的不斷深入，樹立鮮明的選人用人導向，充分激發幹部隊伍的生機與活力，把廣大幹部的智慧和力量凝聚到加快發展上來。

    我們要大力倡導“從實績看德才，憑德才用幹部”，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實幹。事業是一步一個腳印幹出來的。改革幹部人事制度，就是要讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有位置。當官就要幹事，當官就要吃苦。組織把我們放到領導崗位上，就要為官一任，造福一方。不幹事、幹不成事，就沒有資格當官；不吃苦、吃不了苦，就沒有條件當官。要特別關注那些不事張揚，埋頭苦幹的幹部，格外留意那些堅持為長遠發展打基礎，在艱苦條件和崗位上默默奉獻、做出成績的幹部，絕不讓老實人吃虧。

    我們要努力把“民主、公開、競爭、擇優”的要求落實到幹部選拔任用中，創造條件讓優秀人才脫穎而出。深化改革，必須大力推進民主化，增強透明度，強化競爭性，提高公信力，讓選人用人的權力在陽光下運行。陽光是最好的“消毒劑”。所謂陽光，說到底就是人民群眾。讓選人用人的權力在陽光下運行，就是要把選人的標準、程序、方法、結果交給群眾，把群眾意見作為評價和使用幹部的重要依據。凡是群眾不認可、不滿意、不讚成的幹部，絕不提拔重用。

    我們要以更加寬廣的視野選人用人，不拘一格選賢任能。人才基礎薄弱，特別是高層次和支柱產業人才奇缺，始終是制約我區加快發展的瓶頸。為事業聚才用才，要求我們用更寬廣的眼光、更開放的理念、更靈活的機制延攬人才。不僅要立足于區內國內，還要把眼光和觸角延伸到境外國外，廣泛吸納各類急需緊缺的人才。北部灣風生水起，要真正成為經濟發展的新一極，最關鍵的是要有強勁的人才支撐，成為群賢畢至、才智涌動、活力迸發的人才高地。

    我們還要著眼事業的長遠發展，大力培養選拔優秀年輕幹部。必須繼續解放思想，堅決革除論資排輩、求全責備的思想障礙。對德才素質好、發展潛力大的年輕幹部，看準了，就要早培養、早使用。對特別優秀的，要舍得和敢于放到重要崗位摔打磨煉，促進他們茁壯成長，源源不斷地為事業薪火相傳、接力推進儲備力量。