新華網廣西頻道４月７日電（記者梁思奇）這邊“找工作難”，那邊“招工不易”，記者近日了解到，近年來不少地方求職出現“供求錯位”，與目前勞動力培訓和職業教育“學用脫節”無不關係。

    每年春季是企業招工高峰期，記者在北海市舉辦的人才招聘會、洽談會上看到，盡管依舊是人頭攢動，招工和求職者都十分活躍，但據勞動部門統計，供求雙方最終達成就業協議僅佔招聘崗位的４０％，如果算上進廠後的流失量，實際就業的比例更低。

    招工不足，與一些企業報酬低有一定關係。記者從一些求職者填寫的申請表看到，大部分人希望如果不包吃住，月薪收入應在１０００元以上，但部分企業普工月薪只有８００元左右。“中國電子”北海分公司副總經理陳岩說，當年大量農民工涌往珠三角，幾百元的收入與農村相比已經很可觀，現在各方面的需求增多，加上物價上漲，只是為了填飽肚子外出打工的人已經很少了。

    然而，招工不足並不只是緣于收入低，勞動力培訓學習與企業用工脫節較為普遍。據了解，目前各地從事就業培訓除了勞動部門，還有扶貧辦以及工、青、婦等社會團體。各個“口子”的培訓機構有專項經費，但人員、場地、設施等參差不齊，培圳內容往往不是看就業市場需要，而是從自身條件出發，能做什麼培訓就培訓什麼。相對而言，服務行業培訓的場地和設施都較簡單，因此廚師、美發、市場營銷、普通計算機業務等培訓風靡一時，雖然不少人學到一技之長，卻找不到用武之地。

    以培養專業技術人才為目標的職業教育也存在同樣情況。北海市工業園從去年起，從東部引進的企業陸續投產，但普遍招不到技術和管理人員，有的不得不推遲開工。工業園企業科科長彭裔林說，一種情況是企業需要人員數量大，當地未能滿足，如電子、機械制造類人才；更多的是當地的職校沒有開設相關的專業，如生物工程、汽車維修、食品、養殖、質量和營銷管理等，只能到外地招聘。“現在很多招聘會都見不到培訓機構和學校的影子，他們怎麼知道市場需要哪些人才。”

    北海國發職業學校校長文元林說，無論是招生的職業學校，還是負責審批的教育主管部門，都是根據現有的師資和設施來設置專業，具備什麼條件就開設什麼專業，而不是看市場需要什麼人才，有的專業就業渠道很窄，畢業就等于失業。

    文元林說，造成“供求錯位”與企業內部用工制度也有關係。“現在很多企業由于招工不足，將招進的大中專畢業生安排到一線普工崗位，實際上加工制造業的大部分工種並不需要經過專業學習，很多只需兩三天短訓就能上崗。這種用工方法，不僅浪費人力資源，同時也加劇了人們的讀書無用心理。”

    一些受訪者認為，要解決培訓和教育“學用脫節”問題，關鍵在于加強與企業的結合，真正做到瞄準市場培養人才。培訓機構和學校除了從當地產業的現狀和發展來開展培訓、設置專業，還可以與有條件的企業聯合開班或辦學，以“訂單”方式培養人才，這樣做同時還能促進求職者上崗後與企業的磨合。（完）