新華網廣西頻道５月４日電（記者杜源江）廣西壯族自治區日前宣布拿出７個自治區直屬機關副廳級領導職位、３個自治區直屬企業經營管理者職位、１１個自治區直屬機關中層處級領導職位、２７個廣西北部灣經濟區相關六市領導職位等４８個領導職位，面向全國進行公開選拔。

     此前，廣西曾在１９９８、２０００和２００２年先後３次面向全國公開選拔廳、處級領導，共計選拔各級領導幹部３０００多名，其中廳級幹部６９名。通過公開選拔，廣西發現、培養、儲備並開發了一大批優秀人才，對推動廣西經濟社會發展發揮了重要作用。

事業大發展取決于人才大發展

    ２００８年１月，《廣西北部灣經濟區發展規劃》獲國家批準實施，廣西北部灣經濟區發展被正式納入國家戰略層面，廣西迎來了千載難逢的發展機遇。這一規劃對廣西的定位之一是打造重要國際區域經濟合作區，因此廣西的發展急需大批高層次、高素質、具有國際視野的涉外型人才。這一規劃同時指出，制約北部灣經濟區發展的因素之一就是人才開發、引進和儲備不足。

     自治區黨委常委、組織部部長陳際瓦說，廣西目前已經站在中國－東盟自由貿易區建設的前沿，但是，與此不相適應的是，廣西各級領導班子，特別是涉外工作部門領導班子和北部灣經濟區相關六市依然缺乏高層次、高素質人才，難以滿足形勢的發展和事業發展的需要。“廣西缺乏高層次、高素質人才，特別是具有國際視野、熟悉國際規則和慣例、能參與國際競爭的高層次、高素質涉外工作人員。”他說。     “當前廣西的事業處于歷史上最好的發展時期。而事業的發展，關鍵在于人，事業的大發展，取決于人才的大發展；北部灣經濟區的開放開發，首先取決于人力資源的開放開發和人才工作的開發；北部灣經濟區成功崛起之日，必是大批優秀人才齊聚北部灣之時。這次公開選拔，就是為廣西的大開發和北部灣經濟區的大發展集聚人才。通過吸引一批高層次、高素質涉外工作領導人才到廣西工作，以大力提升廣西開放合作的水平和參與國際區域經濟合作的能力。”自治區黨委組織部副部長王小東說。

     廣納賢才服務北部灣經濟建設

    此次公開選拔職位層次高、職位多、領域廣。其中，既有副廳級領導職位，又有正處和副處級領導職位；既有黨政機關領導職位，又有國有企業經營管理者職位；既有自治區直屬機關和直屬企業職位，又有地市級機關和市屬國有企業職位。

    “將多種層次、多種領域的職位統籌起來進行公開選拔，主要是考慮最廣泛地拓寬選人渠道，最大限度地吸納人才，真正形成人才涌動、群賢畢集的良好局面。同時，也有利于不同領域的人才交流，在更大范圍內實現人才的優化配置，”陳際瓦說，“從而引導廣大幹部把精力和心思集中到研究工作、努力開拓上來，釋放幹部隊伍和人才幹事創業的激情和活力，為實現廣西經濟社會快速發展創造勵精圖治、爭先創優的良好氛圍。”

     為了更好地吸納開放型領導人才，廣西規定，自治區直屬機關副廳級職位、自治區直屬企業經營管理者職位僅面向廣西外公開選拔。“這樣做是為了集中選拔一批開放度高的緊缺人才，更好地適應北部灣經濟區開放開發和建設的需要，更好地樹立起廣西以海納百川的胸懷和氣魄廣納天下英才的良好形象。”陳際瓦說。

     多方面考核避免“一張試卷定命運”

    在此次人才選拔工作中，根據職位的具體要求，部分崗位在筆試環節需加試外語。公共科目、專業科目、外語科目分別按４０％、４０％、２０％的比例折算筆試成績。

    在面試環節，除以往採取的結構化面試外，此次人才選拔還增加了無領導小組討論，以考察報考人員在特定情境中的反映，從而推斷其實際工作能力。結構化面試和小組討論的成績將按６０％和４０％的比例計算最終面試成績。

    “這樣做是為了防止一張試卷定命運，從而更好地反映考生的綜合素質和專業素養，以及組織協調和隨機應變能力。” 自治區人事廳副廳長何利順說。（完）