上海市勞動和社會保障局公布的“企業今年工資增長指導有關規定”稱，今年企業工資增長平均指導線為11%，其中上線為16%、下線為5%。據悉，平均指導線比去年高出2%；16%的上線也比去年增加4%，5%的下線比去年增加2%。值得一提的是，企業虧損的，也可參照5%的下線增長工資。（4月27日《東方早報》）

    在物價上漲壓力頗大的當下，與時俱進地調整工資增長指導線，對廣大工薪族來說絕對是利好消息。但問題是，在目前勞動力市場供大于求的背景下，工資增長指導線能否落到實處，讓人難言樂觀。

    工資增長指導線要落在實處，需要企業工資集體協商制度的完善，而這離不開工會的直接參與。但回到當下不難發現，目前工會不能發揮更大的作用。而且，目前企業工會的集體協商在程序、機制上透明度不夠，暗箱操作的可能性很大。因此，對于工會組織目前存在的種種弊端，只有盡快從制度上予以革除，才能保證工會通過集體協商制度進行“發力”，將行政機關發布的工資增長指導線通過協商落到實處。