河南省委日前決定，面向全國公開選拔60名省直副廳級和高校校級領導幹部。省委常委、組織部部長，省公開選拔領導幹部工作領導小組組長葉冬松在會上強調，要認真貫徹落實中央省委關于深化幹部人事制度改革的部署要求，圍繞“民主、公開、競爭、擇優”，高標準、高質量地推進公開選拔領導幹部工作。（《河南日報》4月26日報道）

    公開選拔領導幹部如今並不罕見。此前，陜西“野生華南虎照片”事件在全國鬧得沸沸揚揚，事件中的當事人之一、陜西省林業廳副廳長朱巨龍就是2001年經公開選拔才擔任副廳級領導的。但是，朱在副廳長崗位上一幹多年，別的政績筆者了解不多，至少，他在這次事件中的表現並不盡如人意，譬如，有官方意見認為他“擅自發表意見、參與爭論，加劇了輿論關注程度，造成了不良社會影響，在一定程度上損害了政府形象。”

    盡管有關朱巨龍已經被停職的消息一再被媒體報道，但當地有關部門至今沒有正面證實，而朱巨龍自己也一直諱莫如深。其實，朱巨龍曾經說過“如果真出了問題，相關人員包括我就要引咎辭職，本來我的官就是考來的，丟了也無所謂。”可是，從他對自己是否被停職一再諱言的表現來看，他對“考”來的官顯然未必真的“無所謂”。

    就河南省這次面向全國公開選拔副廳級官員來說，很有必要從朱巨龍的相關情況中吸取某些經驗教訓。首先，對于那些成功獲得選拔的副廳官員們來說，千萬不可有朱巨龍所說的這種“考來的官無所謂”思想，當官不只是意味著個人的得失、榮辱，而更意味著對國家和人民的沉甸甸的責任。因此，一旦考上，就要全力以赴，不能只是把這種公開選拔當成是一條獲得個人升遷的捷徑，更要認清這是一種承擔更大責任的考驗，這樣的公開選拔才有意義。

    其次，就有關部門來說，也應該看到，公開選拔官員其實只是手段，不是目的。更重要的是必須加強對領導幹部權力的監督約束，完善政績考核機制，給選拔上的副廳級官員們提供一個可以大展才華的平臺。

    再次，從朱巨龍事件中還可以看出，選拔官員其實是在解決官員“上”的問題，與此同時，還必須完善官員“下”的機制，即官員不應該只是能上不能下，一考定終身，一旦考試通過個人職務待遇上去了之後就再也不會下來，對于那些上任後政績不佳、言行不妥的官員，該下則下，這樣，才能激發官員們更加努力地工作，真正把自己的才華用在為人民服務的地方，而不是在幾張“野生華南虎照片”上說不清道不明。