近日，遼寧本溪一則選拔幹部的公告被網友轉載到網上，引起了廣泛關注。帖子中提到，公告中4名擬任本溪團市委書記、副書記的人選中，有3人的父母是市裏的領導。5月1日，當地新聞網援引本溪市委組織部的消息稱，此次選拔團幹部結果已被宣布無效。（5月2日《新京報》）
沒人敢說，領導子女就一定沒本事，就不能成才，就不配當領導。古往今來，有出息、有作為的官宦子弟也大有人在。時至今日，領導幹部的子女因受到良好教育，再加上父母職務的蔭護，在通常情況下佔有著許多說不清道不明的優勢，已是公開的秘密。因而，他們在與工農子弟的博弈中，更容易勝出，更容易成才，也更容易當上領導。對此，筆者早就不見怪不怪，習以為常了。
問題是，在此次“4名擬任本溪團市委書記、副書記的人選中，有3人的父母是本溪市裏的領導”。其中，孫鳴鏑的母親為本溪市總工會主席，高亭的父親為本溪市委常委、紀委書記，李浩然的父親為本溪市委常委、統戰部長。如果說只有一個高幹弟如此這般尚可讓人理解的話，那麼三名位高權重的領導子弟在同一時間“集體性”成才，不讓人懷疑其“家庭背景”那才是怪事。
據報道，“領導子女當領導”之所以引發熱議，一是“集體成才”廣受詬病；二是他們的“學歷”經不起推敲——3位被爆料的小同志，有兩個是在國外學堂鍍過金、開過洋葷的“海龜”，但有心網民卻抖落出了其文憑中的“水份”；三是他們升官的路徑太過迅捷——比如，擬任團市委書記的孫鳴鏑，參加工作不過3年，入黨尚不到兩年，可已坐上火箭官至副處了，簡直讓人不可思議。
竊以為，不論你是領導幹部子女，還是普通民眾子弟，在幹部選拔任用上，都應該站在同一起跑線上，唯才是舉，唯賢是舉，公平競爭，信息透明，將群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權落到實處，讓領導子女的升遷之路經得起程序的檢驗和公眾的評判。如此，才能確保組織與群眾的認識相統一、程序的科學嚴密性與結果的公平公正性相統一，選出百姓滿意的好官。
讓人欣喜的是，網民的質疑引起了本溪市委的重視。據報道，本溪市委研究認為，這次選拔的4名團幹部，個別人不具備規定的任職資格，討論決定環節也存在違反幹部選拔任用回避制度的問題，宣布此次“雙推雙考”選拔團市委書記、副書記結果無效。
在我看來，此事決不能就此罷休，究竟是誰不符合任職資格？又是誰把目光集中鎖定在這幾個幹部子女身上？當地組織部門必須對此有個盡快的交待。只有信息公開，才是消解“領導子女當領導”疑雲的良方。如果繼續漠視民意，聽任公器私用，讓“近水樓臺先得月”成為權力近親繁殖、權力家族化的助推器，那麼，網民的質疑就不會消停，甚至會對當地的政治生態打上一個大大的問號。
