新華網河南頻道4月30日訊  大河網-河南日報報道：（記者宋華茹）3月中旬，一場突然襲擊式的業務考試，讓濟源市委組織部全體機關幹部深受觸動。大家紛紛說：“ 這一‘考’考出了差距，讓我們認識到了不足，對開展‘講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象’活動的重要性和必要性有了新的認識。”

    濟源市委組織部通過考核、講評、學習等措施，確保“講黨性、重品行、作表率”活動取得實效、不走過場，努力達到“提升素質、推動工作、樹立形象”的目標。

    “考”量表現。以這次閉卷考試為契機，濟源市委組織部建立完善了對全體機關幹部的“百分考核”辦法——每月對機關幹部學習、工作、作風三個方面表現細化為20項進行打分，每季一匯總，半年一通報，年終進行總評。考核結果作為年終評先、幹部優先提拔使用的依據。據了解，此辦法已從4月份開始施行。

    “講”評差距。組織黨員幹部進行大討論，重點圍繞“三高”（高標準、高質量、高效率）標準，自查是否存在自滿情緒；圍繞“三實”（講實話、辦實事、求實效）要求，檢驗作風是否務實；圍繞“三嚴”（嚴教育、嚴管理、嚴要求）標準，檢驗自我要求是否到位；圍繞“三勤”（勤學習、勤思考、勤工作）要求，自查是否存在節奏緩慢、效率低下等行為。

    “學”出境界。大力開展優良傳統作風教育、廉潔從政警示教育、思想品德教育等，要求每名機關幹部結合自身實際，檢查黨性、學習、作風、服務、學習先進、工作思路等六個方面存在的問題，進而撰寫學習體會。