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在九屆全國人大，國家突出貢獻專家、清華大學教授韋文林代表認為，鄉鎮企業與人才的話題是一個老話題，鄉鎮企業與人才之間的矛盾，有多種因素，但有一點很重要，就是企業和人才之間存在某種盲目性，雙方都沒有找準結合點。
企業與引進的人才之間的主要矛盾之一在于誰都不了解對方和自己的實際能力和價值，並缺乏一定的信任。在企業一方，一旦有發需要，就會引進人才，但引進的人才在哪些方面能發揮作用、在哪裏最能體現出價值，企業並不了解。而且企業自身的條件，包括各種硬件因素以及整體員工素質等軟件因素，在多大程度上能適應人才也不清楚。往往是只要認為是自己需要的某類人才，就高薪引進來再説。結果呢，因為“磨合”時間短，甚至沒有時間“磨合”，雙方就鬧崩了。
對于學有專長的人，在選擇企業時也存在盲目性。看見企業有較好的待遇就認為企業很有實力，以為自己的項目肯定有用武之地。孰不知，你的項目市場可行性多大、技術可行性如何等，都要與所在的企業條件相適應。還有，許多引進的人才常常把想象中的鄉鎮企業與現實中的企業相對比，這也産生了一些不適應。
鄉鎮企業既需要各種人才，也為各種人才提供了實現社會價值與自身價值的場所，在這兩都之間不要簡單地指責誰是誰非。在現實中，就具體的一家企業與引進人才而言，還是應讓雙方的結合點更貼近一點、更準確一點。來自《中國鄉鎮企業報》
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