據《江南時報》報道，“江蘇要堅定不移地深化幹部人事制度改革，把優秀人才集聚到建設新江蘇的事業中來”，昨天在寧召開的全省組織部長會議上，江蘇省委常委、組織部長王國生在對２００７年全省組織工作作部署時，透露了江蘇幹部人事制度改革的一係列舉措。探索規范幹部初始提名推薦的辦法、開展規范縣級黨委主要負責人用人權試點、制定江蘇體現科學發展觀要求的領導幹部考核新辦法等成為其中“耀眼的亮點”。

    王國生部長指出，江蘇將堅持民主公開、競爭擇優的改革方向，把促進社會公平正義的要求體現到幹部人事制度改革中去，努力提高選人用人的公信度和準確性。積極推行競爭性幹部選拔任用方式，拿出一批重點崗位進行公推公選，不斷總結經驗，完善措施，形成規范；繼續開展基層黨組織領導班子成員公推直選試點，加大“公推”力度，對“直選”的辦法進行探索。總結一些地方開展綜合考核試點的經驗，完善民意調查、實績分析等措施，研究制定江蘇體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子、領導幹部綜合考核評價體係辦法。進一步推進幹部交流，重點研究蘇南與蘇北開發園區幹部整體性交流、組織配置與個人自願相結合的幹部交流新模式。以規范權力運行為重點，堅持和完善幹部談話提醒、回復組織函詢、經濟責任審計等制度，健全與執紀執法部門的聯係通報制度。探索規范幹部初始提名推薦的辦法，開展規范縣級黨委主要負責人用人權試點。健全和完善公務員考錄、管理、任用等方面的配套政策法規體係。

    江蘇各市縣人大、政府、政協和鄉鎮人大、政府換屆將于今年全面啟動，其中縣、鄉換屆年底前完成，這是繼去年江蘇四級黨委換屆後領導班子建設的又一件大事。

    ２００７年全省組織部門其他重點工作是：按照中央組織部和省委要求，扎實細致地做好迎接黨的十七大召開的有關準備工作；鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步推進先進性長效機制建設等。（黃勇）