2007年第一個工作日，無錫市委召開了“完善市（縣）區黨政領導實績考核辦法動員會”，通過調整領導幹部考評體係，引導全市經濟社會建設的又好又快發展。省委常委、無錫市委書記楊衛澤認為：無錫調整領導幹部考評體係的本質是“六個更加突出”，即更加突出創新發展模式，更加突出轉變經濟增長方式，更加突出科技創新主動力，更加突出以人為本，更加突出統籌發展，更加突出政府管理創新。

    記者在無錫市委今天頒布的《市（縣）區黨政領導班子和主要領導幹部工作實績綜合考核評價實施辦法（試行）》中看到：本次考評指標體係共設置四大類30項39個指標。各項指標中權重最高的為8分，最低的為2.5分。這個考評指標體係最大的出新在于，高分值指標集中在民生、環保領域：其中唯一的一個“最高分”8分為“城鄉居民收入”；次高分兩個5分，一個為“萬元GDP能耗”，另一個為“主要污染物排放削減完成率”，體現了又好又快發展新思路中“造福民生”和“保護資源環境”的真諦。 無錫新調整的黨政領導考評體係，還體現出對不同發展水平的地區分類考核的新思路。如“城鎮社會保險綜合參保率”和“農村養老保障綜合參保率”兩大指標，對市轄發展水平有差距的江陰市、宜興市和惠山區、錫山區的考核參考值就各不相同；還有城鎮居民可支配收入、農民人均收入、城鎮登記失業率和農村調查失業率等指標，對不同地區也制定不同的考核參考值，以有利于各地區的個性化、差異化發展。（江錫民）