宿城區一季度總結會：現場問責傳導壓力

3月29日下午1：00，宿遷市宿城區在區會議禮堂召開了由全區幹部參加的“首季開門紅”總結表彰暨大幹二季度誓師大會，記者應邀全程參與了該會，一個強烈的感受是，不稱職的幹部壓力大了。

四套班子領導帶頭領“過”

大會的第一項議程就是通報一季度中心城市重點基礎設施項目建設和重大項目進展情況，並根據完成進度作出獎懲決定。在懲罰決定中，區委書記楊明強、代區長李健分別被罰100元、130元，另有13名四套班子領導分別被罰50元到200元不等。

據介紹，今年初，宿城區把全區所有的重點基礎設施項目建設和重大項目排成一覽表，分別由四套班子領導領銜，並規定了完成的時間。區裏為此專門成立了考核督查組，考核進展情況。為確保這些項目的完成，所有的領導及責任單位負責人都交納了4000元至2000元不等的保證金。區裏每季度考核一次，予以獎懲。

40多位負責人被集體問責

會上最引起幹部們震動的，是區委、區政府對招商引資工作沒進展、項目幫辦服務不到位、項目推進速度不快、信訪穩控出現疏漏的40家區直單位和鄉鎮街道主要負責人的行政問責，這麼多的領導被同時問責在宿城區還是第一次。

問責內容主要包括“對照區委、區政府提出的‘幹、快幹、盡心幹’的要求，有沒有做到一心幹事”、“導致部門工作落後，究竟是主要負責同志駕馭全局的能力問題還是班子整體合力問題”等10個方面。記者發現，問責內容尖銳到位，不留任何情面。區裏還要求，被問責的主要負責同志圍繞被問的10個方面逐條反思，認真剖析，于一周內形成書面材料，上報區委、區政府主要領導。

代區長李健告訴記者，對這麼多的單位負責人進行了問責，就是傳遞一個信號、傳導一種壓力，就是要激發幹部們強化爭先創優意識，以務實的態度、積極的舉措，將工作抓實抓好。

7類問題的暗訪實錄直指不作為

會上，區裏不僅對4起慢作為、不作為的事件進行了通報，並對有關責任人進行了責任追究，還專門安排了一個小插曲，將3月份機關工作作風明查暗訪實錄原汁原味播放給幹部們看。

記者看到，“實錄”中共錄制了機關幹部中存在的七種“問題”：遲到早退、未執行“離崗告知制度”、上網聊天打遊戲、“門難進、臉難看、事難辦”、單位管理松懈、工作日飲酒、公共場所節約意識淡薄等。畫面上的事件、地點、人物清清楚楚，讓人看後，完全可以“對號入座”。（徐明澤）