新華網江蘇頻道南京４月２１日電（王德鵬 青春）為有效解決"定時"、"定向"、"定性"考察幹部存在的問題，去年以來，江蘇省宿遷市在不同類型的培訓班中，積極探索對幹部實施平時考察的新形式，將幹部培訓作為平時考察的重要內容和有效載體，堅持邊培訓、邊考察，既豐富了培訓的內涵，也為全面深入地了解幹部、及時發現幹部提供了可靠依據。

    一是如實記錄學習情況，考察幹部的政治思想素質。對幹部在培訓期間的表現進行有重點的記錄，比如聽課率、完成學習任務的質量、集體活動中的表現、相互交往中的修養程度等，對其學習態度、思想觀念、遵守紀律、學用結合、團隊精神等方面的情況作出實事求是的評價，為以後的綜合性考察提供直觀的、重要的參考依據。

    二是拓寬交流展示渠道，考察幹部的特長潛能。在完成規定課程的同時，舉辦"頭腦風暴"暢談會、無領導小組討論會等活動，通過多種形式的交流，讓學員充分展示自己。市委組織部領導班子成員和相關處室負責同志列席旁聽，現場觀摩學員的表現。交流結束後，市委組織部觀摩人員與全體學員一起，按照發言是否主動積極、表達是否簡潔流暢、觀點是否有獨到見解、現場反應能否從容不迫、是否有合作精神等評價要素，對發言的學員進行評分，評分結果匯總後記入幹部個人信息。實際上每次交流活動就是一次"面試"的過程，可充分考察了解幹部的理論水平、邏輯思維、綜合分析、語言表達等潛能。

    三是組織團隊角色測試，考察幹部的個性特徵。每期培訓班上，都要組織全體學員進行團隊角色測試，通過填寫測試問卷、進行綜合分析，了解幹部的性格氣質、心理素質、價值觀念、思維方式和行為習慣等個性特徵，分析其在領導集體中適合擔任的角色，為合理使用幹部、科學配備班子打好基礎。（完）