共同關注創新創業話題北京南京企業家思想碰撞

5月8日下午，中央黨校北京市中關村企業家培訓班的34名學員在寧與南京的企業家一起，圍繞“關注自主創新，放飛創業夢想”碰撞出一場思想風暴。

集中資源優勢找準突破點，“用針刺破天”

亞興科技（中國）有限公司董事長、金沙江創業投資董事總經理丁建告訴南京市，你不需要跟在中關村後面走，完全有條件在某些方面超過中關村。關鍵是要有準確的戰略定位，找準從哪個產業切入。

他給南京一個忠告：南京有綜合優勢，但不要被其迷惑，因為拼綜合優勢你沒法與北京比，明擺著甘當第二第三第四，百分之百要落在別人後面。應該集中資源優勢于幾個垂直產業，要做就做成中國的老大。要有突破點，而不是分散地做全部。就拿臺灣來說，這麼小的地區，半導體行業走在了世界前列，“用針刺破天”。這樣有利于集聚人才，美國很多城市都有自己的特點，一提到底特律，汽車人才都往那裏跑。

學中關村，不能光學面相上的，中關村條例裏的“法無明文禁止不為過”，就是容忍錯誤。沒有這種軟環境，就無法談創新。

注重商業模式，打破創新瓶頸

南京聯創科技董事長兼總裁孫力斌說，創新不要單純地理解為產品和技術的創新，目前，商業模式的創新更重要。南京沒有形成商業模式創新發展的氛圍，上下不少人認為這是一種忽悠。

其實，北京很多企業做的是商業模式的創新，把技術和產業做了一個模式的整合。比如“如家酒店”，創始人就是如皋的幾個哥們侃出來的，借助電子商務平臺創造出新的商業模式，形成一個新的服務產業。聯創從2001年就從單純做軟件轉型為以電子商務、信息服務業為主，未來幾年市場營銷額要做到1000億，90%來自電子商務。現在我們通過電子平臺可以做全國600個城市的汽車服務。

丁建也認為，為什麼亞信這樣的公司辛苦了7年，卻被後起的百度、新浪數倍超過？原因就在商業模式上。“我看了南京很多招商資料，還沒看到一個提到要如何重視商業人才、管理人才的匯聚，而這些人才恰恰是中國創業公司、IT行業的瓶頸。”

怎樣使1+1=11？團隊精神不足是最大的痛

北京中關村愛國者公司董事長馮軍拿著火炬興奮地說，3月24日，作為奧運會雅典火炬傳遞的“中國高科技火炬第一人”，我跑了第二十六棒。之所以能有這樣的殊榮，是因為“愛國者”和“瘋狂英語”的李陽合作，成立“愛國者理想飛揚”公司，幫助奧運志願者3個月速成英語。“我取得了1+1=11的成績。”

愛國者曾與深圳朗科公司打了一場官司。馮軍說，我們告他們專利無效，他們告我們侵犯專利。兩家開打，4年沒見過面。最後國家知識產權局促成見面，一下就溝通了，成了好朋友，共同把U盤產業做成了民族的品牌。“我們的能力沒問題，很多時候最大的痛就是團隊精神嚴重不足。”

能否讓“硅谷銀行”與“風投”共為創新企業撐腰

南京市政府副秘書長施衛國就如何引進風投機制向企業家們請教。

丁建提議政府可以把引導資金做成“硅谷銀行”的模式。所謂“硅谷銀行”，就是銀行對從風險公司那裏融了資的公司貸款。一來，銀行有風險投資人的智慧作依托，保險係數增加，二來可以拿風投所佔企業的股份做貸款抵押。這樣，政府和風投就一同幫助企業共同成為贏家。反過來這樣的政策也能吸引大量的風投公司。

清華國家大學科技園董事長梅萌補充說，硅谷銀行是風險投資機制的補充，中關村正在積極推進申請搞創新銀行，在中國設立硅谷銀行機制。北京市願意在這方面做嘗試，如果能有突破，對創新融資可能是脫胎換骨的事。

博士生怎樣讓企業歡迎

旁聽的東大博士生提問：現在許多企業不歡迎博士生，為什麼？

孫力斌說，現在是兩頭鬱悶。很多大學培養的人才企業沒法用，進來後都要到我們自己辦的職業大學學習半年才能上崗。隨著企業規模做大我們今年要招30個博士生，但必須是有創新商業模式腦子的博士生。

博士生之所以找工作難，是因為企業看重工作經驗。有企業家建議，應該從本科開始就利用假期找地方無報酬實習，這樣從本科一直堅持到博士，就能成為同時具有高智商和工作經驗的人。如果已經錯過機會，那就要降低期望值，“只要給我個機會就行，幹出成績證明自己。”(俞巧雲)