領導幹部幹得好不好，要讓科學的數據來證明。浙江省委組織部決定，今後採用科學數據來考核評價領導幹部，引入２６項評價指標作為衡量領導幹部實績的標準。這在浙江還是第一次。記者同時注意到，曾經被一些地方領導幹部看重的固定資產投資、招商引資等均未列入考核指標。

    浙江省委組織部８月２日出臺的《浙江省市、縣（市、區）黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價實施辦法（試行）》規定，２６項指標中有１５項定量指標的考核將由被考核對象上一級的統計、財政、國土、環保、衛生、勞動保障等部門提供數據，統計部門負責進行匯總分析；１０項定性指標的考核通過民意調查進行；還有１項指標為經濟責任審計情況。浙江省委組織部新出臺的考核體係淡化了地方單純以經濟增長指標考核幹部，借以遏制那種違背宏觀調控政策、片面追求ＧＤＰ增量的做法。

    用數據來反映實績後，如何保證數據不含“水分”？浙江省委組織部有關負責人表示，統計等部門會加強對數據的審核，如數據有沒有邏輯差錯，有沒有大幅波動的異常現象，是否與統計公報等公開發布的數據吻合。

    據了解，這２６項指標是經過反復討論、反復徵求意見才確定下來的。２００４年初，２３個省級部門共提供了１００多項指標，省委組織部經過層層篩選，確定了３９項指標。在２００５年５月至１０月對浙江省２個市、１０個縣（市、區）進行試點後，最後精減調整為目前的２６項指標。（岳德亮）