新華網江西頻道4月15日電（涂向義、肖潔）隨著近幾年工業經濟的高速增長，新余對勞動力需求越來越大，2008年起新余開始面臨勞動力緊缺狀況，一方面，本地勞動力已難以滿足企業用工需求，另一方面，新余民辦高校畢業生留在本市工作的不到10%。必須及時啟動人口聚集戰略，來應對將出現的勞動力緊缺。

    本地勞動力已難以滿足企業用工需求

    隨著新余市經濟開發區的發展壯大，開發區內企業用工近年來呈現迅猛上升趨勢。2003年經濟開發區僅有在職工人2300多名，到2007年底已達23310人，短短數年內增長了10倍。2008年初至今，新余經濟開發區又新增工人5000人，達到28000余人（不含第三產業從業人員）。據預測，2008年開發區必須新增15000名勞動力才能基本滿足轄區內工業企業的用工需求，也就是說，開發區還需再增10000名勞動力才能滿足今年企業用工需求。

    "本地勞動力能消化的基本上已消化完了，從現在開始本地工人不夠了，我們正在設法幫助企業到樟樹、上高等周邊地區招工。"據經濟開發區勞動就業局局長王小軍介紹，3月14日起，他們已在樟樹市黃土崗鎮專門設立了一個招工點，幫助企業招收員工。"接下來我們還會在樟樹的昌傅鎮、臨江鎮、吳城鄉再設立幾個招工點，幫助轄區內企業招工。據我們調查，這一帶有四五萬勞動力，如果做得好，解決今年開發區企業用工應該沒有問題。"他說。

    新余市勞動就業局局長李福科認為："新余的農村人口只有50多萬，在外務工的有23萬，加上在城市從事第三產業等實際已就業的共有30多萬人。另外在農村從事種養業的有16~17萬，剩下的基本是老人、孩子，農村剩余勞動力已所剩無幾。按新余工業發展的趨勢來看，新余未來必定會出現用工短缺現象。"

    "今年我們還能勉強應付。"李福科說，"但是，賽維LDK的硅料項目投產後，賽維的用工人數將達到4萬人，企業目前有員工7000多人，至少還要增加3萬多人。這將給我們帶來巨大的用工壓力。這還僅僅是賽維公司一家企業的情況，江鋰的情況也是如此，目前江鋰還沒有全部投產，從去年起已開始到安福招收了600多名員工，如果全部投產必然會出現用工短缺情況。"

    結構性緊缺造成新余部分企業招工難 

    據新余經濟開發區勞動就業局局長王小軍介紹，目前新余經濟開發區缺工企業主要為新能源、電子、紡織服裝等行業。新能源行業主要缺中高級管理人員、工程師、技師等高技術人才，工資高到每月收入5000~6000元仍然人才難求；而電子行業屬勞動密集型企業，待遇相對偏低，工作環境相對較差，經常要加班加點，普工難招；紡織服裝行業由于實行計件工資，工資待遇偏低，噪音、灰塵污染重，工作環境差，縫紉工、紡織女工出現了招工難現象。原新紡女工有不少不願意再從事這一行業，紛紛轉到賽維做普工。

    從目前全國形勢來看，電子、紡織、服裝行業招工難是一個全國性的普遍現象。實際上，新余電子、紡織、服裝行業的普工多為外地務工返鄉人員。一方面，這幾類企業由于受季節性影響，訂單多時需要大量普工，一旦進入淡季則大量裁員，導致員工流失嚴重。另一方面，相對來說這類企業工資較低，條件較差，也造成了員工難留。"飛宇電子我們曾經幫助它至少招了9000名員工，現大概還有3300人。"王小軍認為，新余與沿海地區相比，這幾大行業的同類企業少，無法做到員工根據企業的訂單在同類企業中相互流動，易造成人員流失。

    擇業者的觀念更新是實現充分就業的又一大問題。一方面我們不缺大中專畢業生，大中專生就業難；另一方面技校生十分受歡迎，新余職校的很多學生畢業前早早地就被"預定"一空。而許多大中專畢業生不願意放下架子從基層做起，一畢業就想進入中層管理層或白領階層，實際上管理崗位是有限的，剛畢業的大中專生放到管理崗位上還做不過工人。