“五一”黃金周剛剛結束，計算加班工資時，日工資和小時工資如何折算？ 不定時工作的職工如何算加班工資？ “五一”期間加班了，節後補休而不給加班工資可以嗎？懷孕、哺乳期的婦女沒加班合理嗎？記者特約遼寧四洋律師事務所律師王琦為讀者詳解加班問題。

    皇姑區莫先生：現在，大多數單位都是月薪制。“五一”期間，有的單位按平時的8小時工作制加班，有的單位則每天只加班幾個小時。那麼，日工資和小時工資如何折算？

    王律師：實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加時工資時，其日工資的計算方法可統一按勞動者本人的月工資標準除以月工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為20.92天，日工資按平均每月工作20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

    蘇家屯區張女士：我在一家飯店上班，平時上班沒有定時。我弟弟是日薪，上一天班開一天工資。不知“五一”期間算不算加班？

    王律師：經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的某些規定。實行不定時工作制的人員，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的人員，如果在公休日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇；用人單位在法定節假日安排其工作的，則應按規定支付加班工資。這樣，你和你弟弟在5月1日至3日加班可以享受加班工資，在5月4日至7日上班則不享受加班工資。

    和平區王先生：這兩天，公司安排我在5月1日和5月5日分別值班一天。公司財務主管說，節後再給我補休兩天，節後就不用支付加班工資了。這樣合理嗎？

    王律師：《勞動法》第四十四條第二項規定，在公休日加班的待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。那麼，5月5日是公休日，公司可以安排您之後補休而不支付加班工資。但5月1日屬于法定節假日，《勞動法》及相關法規、規章、政策均無法定節假日安排勞動者工作應當予以補休的規定。在法定節假日加班，只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休代替支付加班工資。