允許懷疑28歲的廳級官員比任命本身更有意義

    今年年初，一名1980年出生的青年被任命為共青團山東省委副書記之後，一時間，這名叫張輝的年輕廳官驟然間被推上成了網絡論壇焦點。甚至有媒體直接冠之以“史上最牛公務員”！而關于“同為"80後"，差距咋就這麼大”的議論也充盈世間，讓人莫衷一是。


    確實，在我們目前的體制和機制下，甚至以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等規定來衡量，28歲便官至副廳，多少是有些讓人“羨慕而生嫉妒”，或“羨慕而生懷疑”的！畢竟，那是許多在政壇摔打追求一輩子都不一定能得到的級別。

    張輝是幸運的。其實，整個社會和大眾都是幸運的。按曾經的慣例，應該是兩種可能，一是年輕如張輝之類，“嘴上無毛”，是難堪重任的，說穿了，是極難上到副廳這樣的高位的；一是幸運如張輝者，雖官至了眼前位置，但按照黨的組織紀律和秘密，是黨的安排和工作的需要，是“不足為外人道也”，是無需讓社會來評說爭議的。而這次，兩樣都實現了，既讓張輝提拔了，也讓社會知曉了，更容許全社會予以評價討論，讓張輝出來說話，也讓所有想說話的人發表意見，讓所謂組織的神秘和各種猜忌一覽無余。從我個人看來，這正是這次任命和整個事件最閃光之處。雖按常規，張輝的進步將該是一個漫長的過程。但就工作而言，或就個人能力而言，就工作性質和需要而言，讓一位已有一定工作經驗的，本就是一位稱職的共青團員的人擔任青年領袖，擔任一個省的共青團組織的領導人，是無可厚非的，甚至是完全可以被接受的。要知道，在黨的早期，我們的所有高級幹部都是極為年輕的，就是長徵中，大多數將領的年齡應都在張輝之下，而其“級別”，似都不在張輝之下，為什麼今天就對張輝的任命有了微詞甚至懷疑了呢？

    當然，對張輝的任命和張輝的今日，甚至“最牛公務員”之說，正是社會上長期論資排輩的結果，而對張輝家境及背景的追問，更是習慣了對資歷與“朝內有人好做官”的積弊的必然，所以有人稱為這樣結局是“制度性疑慮”，是對體制和制度的疑慮，只是其表徵于某一個人而已。當然，在坊間，似乎也有不少“朝內有人好做官”的傳說，有太多靠積累資歷而進步的例證。

    山東的張輝在年紀輕輕的28歲，便在無背景的情況下，官至了廳級。而他本人對此也表示，一是自己是“通過正常組織程序任命的”，確實“沒有什麼顯赫的家庭背景”，之所以能有所進步，是因為自己“比較務實”。二是他本人十分理解“比他大的下級的懷疑、不服”，並以為“這是很正常的事”。他還堅信，只要自己“兢兢業業幹好本職工作，多向前輩學習”，使自己的“工作能力確實與其身份相符，終會得到大家認可”。他還“更願意把網民的議論看作是公眾對他的監督和鞭策，以實際行動讓大家的質疑消失”。對此，我是極為相信的，也認為是全社會都應持的態度。

    當張輝在年紀輕輕時經過規范程序做到了太多人夢寐的廳級官員後，我們應該予以理解和充分的信任，同時，我們也還有機會和權利監督他的工作，評議他的行為。就在他做他的副廳級官員時，通過網絡等媒體，全社會都能為此發表意見，闡述思想，其實，這正是比任命一位28歲的廳級官員更重要的事。這正表明，我們的幹部任用得到了更多的關注，人民也有了更多的話語權，這難道不是比任命本身更富有意義的事嗎？！ (來源：人民網強國博客)

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