憑啥金融界高層的子女中考可加10分

新華時評:發展經濟不能以犧牲教育公平為代價

  深圳為吸引金融高管人才，提出了“金融高管子女中考可加10分”的優惠。這一加分政策引發了廣泛質疑。教育是公共資源，把父母從事的優勢行業作為子女加分的條件，對絕大多數家長和學生不公平。發展地方經濟不能以犧牲教育公平為代價。

    近年來，各地各部門出臺的“加分政策”五花八門。深圳市2003年出臺政策，對金融高管人才的子女就學給予照顧，由此衍生了之後的“加分優惠”。

    各地各部門為“加分政策”給出了理由：地方政府希望能吸引人才、發展經濟，職能部門是為了獎勵典型，推動工作。大家從自己的局部利益出發，把各種政策與教育“捆綁”，將褒獎、鼓勵、安撫等功能一股腦兒強加在教育身上，導致教育承擔了不可承受之重。

    政策制定者吸引人才、獎勵典型，難道就必須以犧牲教育公平為代價？動輒以“中考加分”“高考優惠”作為吸引人才、發展經濟的條件，說明“教育公平”的理念還沒有深入人心，忽略了教育自身的重要性。在一些急功近利的政府官員眼中，比起真金白銀的經濟獎勵，“加分”只需一紙政策，動用的是公共資源，容易操作，因此教育成了“唐僧肉”。

    公民享有平等受教育的權利。即使要對某些群體給予適當照顧，主導原則也應該是“損有余而補不足”。如國家對少數民族或軍屬烈屬子女加分，體現了國家的民族政策和對軍屬烈屬家庭的照顧。又如一些城市給予環衛工人子女入學照顧，體現的是對城市美容師的尊重。金融高管子女本已享有相對優越的條件，沒有理由再讓公共資源為之傾斜。

    “中考加分”等“土政策”往往由當地政府出臺，上級部門難以幹涉，因此常常延續多年而難以糾正。中央有關部門應採取措施，給各種盲目的“加分”設置門檻，防止各種濫用教育資源、有損教育公平的“加分優惠”一再發生。

    顯而易見，這種始于政府部門的“特權贈予”不僅損害社會公平，更會自上而下異化這個社會的倫理風尚與底線公正。對政府部門隨心所欲出臺一項政策這一事實，相信許多為現任政府重視的“人物”，也會在心裏盤算自己未來可能的遭際。明眼人都知道，政府部門隨意施予的邏輯背後，歸根結蒂仍是對法治缺少尊重或者口是心非。對那些正在享受“特權贈予”的人而言，危險更在于，你今天能從政府部門的隨意行為中獲得某種好處，將來也可能因為另一個隨意行為受損。在此意義上，有理由相信，只有持久的公平正義，才有可能真正為一座城市留住人才，並讓他們奉獻勞績，安心創造。

    還有多少高考加分應該取消？

    目前全國的高考加分，共有兩大類：一是照顧性加分，例如對少數民族考生、烈士子女加分等；二是鼓勵性加分。這裏又有兩個小類：一是對學生自身成績的鼓勵，二是對學生家庭成員的獎勵，如納稅大戶的子弟、高校本校教職工子弟、博士子女、見義勇為者子女加分等等。加分類型之多，讓高考加分呈現出一片混亂。結果是，弄虛作假，腐敗公行，而老實人就什麼分也沒得加，于是一個新詞應運而生：“裸考”。這正是對五花八門的加分現象的諷刺。

    高考是目前相對公平的一塊聖地，不恰當的加分政策正消解了其中的公平。因此，必須回歸分數面前人人平等，使所有考生在同一起跑線上平等競爭。

    “女孩考試加兩分”信陽新規定引發網民質疑

    “女孩在升入高中或市管各類中專、職業學校時，筆試總成績加兩分；在公開選拔領導幹部時，女幹部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分。”這是去年10月1日，河南省信陽市公布的紅頭文件《信陽市關愛女性實施意見》中的一條。

    該規定一出，網上便刮起一陣反對“旋風”，有人質疑其合法性、合理性，有人認為這是犧牲男性的利益去保護女性，會造成了新的不平等，還有人認為這是信陽繼“禁酒令”之後又一輪作秀。也有網友認為，這是男女真正意義走向平等的重要舉措，女性的受教育權首先要得到保障，但不值得全國推廣。（來源：新華網王傳真吳俊）

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