沈陽市屬國企市場化選聘經理層

國企領導不再由組織部門任命，10家國企已啟動選聘工作

　　9月10日，記者從沈陽市政府獲悉，沈陽市屬國有企業市場化選聘經理層工作全面啟動。市場化選聘的經營管理者和職業經理人不列入沈陽市委組織部或市國資委黨委管理幹部范圍；現職企業領導人員進行身份轉換後，成為企業市場化選聘經營管理者受聘人員；實行差異化薪酬，市場化選聘的經理層成員薪酬由企業董事會與選聘人員經協商合理確定。

　　作為全國國企改革試點城市，沈陽市在報經國務院國企改革領導小組審議通過的改革專項工作方案中提出：“全面實行經理層市場化選聘和任期制、契約化管理。”近日，沈陽市印發《市屬國有企業推行市場化選聘經營管理者和職業經理人工作實施方案》，包括工作目標、基本原則、市場化選聘經理層成員范圍和任職條件、市場化選聘經營管理者程序、市場化選聘職業經理人程序、實施步驟等內容。

　　沈陽市國資委黨委相關負責人表示，市場化選聘方式有兩種：一是現職企業領導人員轉換身份，二是面向市場選聘職業經理人。目前，沈陽副食集團、沈陽盛京能源發展集團等10家市屬國有企業的17個經理層成員崗位已經或即將面向全國進行公開市場化選聘。接下來，將在全部市屬25家國有企業中展開。選聘工作將堅持黨管幹部原則和發揮市場機制作用相結合，由企業黨委、董事會自主開展，落實企業董事會的選人用人權。

　　為加強對市屬國有企業的財務監督和管理，促進國有資産保值增值，保障市屬國有企業財務總監依法履行職責，沈陽市國資委制定印發了《沈陽市市屬企業財務總監管理暫行辦法》，將採取市場化選聘方式向社會公開招聘財務總監，建立財務總監庫。目前，沈陽副食集團、沈陽盛京能源發展集團、沈鼓集團、沈陽地鐵集團、沈陽中城集團、沈陽工業公司6家企業正著手開展市場化選聘財務總監工作。

　　據了解，全面推行經理層市場化選聘和任期制、契約化管理以及市場化選聘財務總監對國企改革具有“牛鼻子”的作用，將拓寬企業經營管理者、職業經理人、財務總監等優秀人才的引進渠道，提高企業領導人員的市場化、專業化、職業化程度，帶動企業建立靈活高效的市場化經營機制，從而激發國有企業的內生動力，加快沈陽市國企改革的步伐。沈陽市的探索和實踐，將為東北地區國有企業深化三項制度改革提供有益經驗。（記者陶陽）

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責任編輯： 劉舒