案例：
趙鵬（化名）是一家廣告公司的藝術總監，才華橫溢、正直豪爽，但就是一點不好——愛發火。趙鵬說，媽媽第一次見準兒媳時就說“我這兒子哪都好，能幹、吃苦耐勞、工作體面，但就是脾氣壞”。新婚時，趙鵬因為妻子把鑰匙鎖在家裏，就衝著她一通亂吼，當時妻子表現得很寬容。
可是日子久了，她發現丈夫動不動就發火，什麼碗沒擦幹就放進櫃子、書看過後沒放回原位、衣服堆著沒洗等，即使這些雞毛蒜皮的小事，也能讓他大動光火。為了丈夫的壞脾氣，夫妻倆不知吵了多少回。
在單位中更是如此，現在廣告行業競爭如此激烈，稍有差池就可能被對手佔得先機。因此，趙鵬壓力很大，對下屬要求甚是嚴格，發火的次數當然數不勝數。趙鵬來咨詢時說：“我無意中聽到幾個下屬說，一看到我來了，心就提到了嗓子眼，唯恐我發作。”甚至因此有同事很不滿，一紙訴狀遞到了主管的辦公桌上。趙鵬說，愛發火的毛病讓他在工作中樹敵不少，但自己真沒惡意，只想把工作幹得更好。
指導：
其實，趙鵬遇到的困惑，很多人都深有同感，到了咨詢室就迫不及待地問該怎麼辦。你看看，這是不是又犯了急躁的毛病？先平靜一下心情，聽我慢慢道來。
首先，愛發火的人往往具有“訴諸行動”傾向，容易用行動而不是語言表達自己的想法。比起用語言克制地描述自己的憤怒，他們那種用行動發泄憤怒的辦法更容易產生破壞性作用。因此，他們需要提高自己的語言表達能力，尤其是細膩地體驗和表達自己情感的能力，學會一些表達情緒的詞匯，比如“我感到憤怒”，“我感到受傷害”，“我是因為傷心才生氣”等。通過訓練，能夠使愛發脾氣的人學會用描述性語言來表達憤怒，而不是通過暴怒的方式。
其次，愛發脾氣的人往往內心衝突多、矛盾情感多，內心衝突導致對他人的苛求和不滿，把連自己也做不到的要求強加于別人身上，當別人不能達到他們的高要求、不能滿足他們的矛盾需要時，他們的憤怒就一觸即發。他們總好像在指責別人，不停地埋怨現實狀況，而且對于別人的不耐煩感到受傷和憤怒。因此，當他們感到自己內心在“打架”時，最好的辦法就是及時回避，所謂眼不見心不煩。一般及時遠離這個環境後，注意力就會轉移，內心會漸趨平靜。
最後，他們在發脾氣時不能設身處地地理解別人經受暴怒後受傷的感覺，而只是滿足自己一時的情緒衝動。所以，不妨在情緒好時，跟伴侶或同事來個“身份互換”，讓對方扮演發火的角色，你親身體驗一下那種受傷的感覺。我們在實踐中發現，這是比較行之有效的辦法。（阿尼瑪咨詢中心心理咨詢師劉曉禎）
