陽春三月，正是高校畢業生找工作的“黃金季節”。在各種招錄考試應接不暇，各大招聘會如火如荼的日子裏，一則“10萬名高校畢業生將到村任職”的新聞（詳見本報24日二版報道），讓人精神為之一振。
這不禁使人聯想起年初的一則“舊聞”——“考碗族”風靡大學校園，考上中央國家機關被稱為“金飯碗”，省級是“銀飯碗”。多數“考碗族”的價值標準是：多考級別高的，多考經濟發達省份的，離家越近越好。
兩則新聞，一邊好像是“水往低處流”，一邊又好似“人往高處走”，這高低對比，耐人尋味。
自主擇業，人才流動，本是十分正常的事情。畢業生向往大城市，向往好的工作條件和機會，也是人之常情。但大城市，尤其是像北京、上海等特大城市，畢竟機會有限。畢業生千軍萬馬涌向這些城市的結果，是有的畢業生開出了“零起薪”的價碼，有的為了解決戶口而不惜放棄專業，還有的走上了並不適合自己的崗位。客觀地說，一些大城市的人才過分飽和，其人才分流也是大勢所趨。
與之相對應，一些不那麼搶眼的“二線城市”，以及農村和許多基層單位，卻表現出對人才的渴盼與熱心。可以說，地方有許多重要的崗位等著人去擔當，基層有許多廣闊而堅實的舞臺等著人去施展。10萬名高校畢業生到農村任職，不僅有倡導意義，更有人才效應最大化的社會意義。
近年來，我國高校畢業生的數量逐年大幅增加——從2001年的114萬到2004年的280萬，再到2008年的559萬人。但據統計，2007年，到縣（含）以下單位就業的畢業生，僅佔已就業畢業生的16.6%。與之相對，國家2005年就下發了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》；截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動了大學生“村官”計劃。
實際上，大學生去基層，不僅是基于思想覺悟的道德倡導，更是人盡其才的就業方向。但現實的落差也讓人深思，還有哪些障礙，阻擋了畢業生們邁向基層和農村的腳步？
為吸引畢業生到基層工作，有關部門已經出臺了不少政策，但一項好的政策，還要有完善的配套機制。譬如，針對大學生“大學花費多，去基層經濟壓力大”、“履職期滿後的出路”等顧慮，有關政策似應做出回應。從各地的實踐看，對去往農村的大學生，也應該有多方面的政策設計，如提高履職能力的培訓制度，任期屆滿後的分流導向機制等等。這樣才能讓那些去農村下基層的有志學子不悔自己的選擇。
可喜的是，對于“10萬名高校畢業生將到村任職”，中央領導已經要求以改革創新精神做好這項工作。要制定和落實激勵保障政策，加強跟蹤管理和服務，妥善安排他們的工作、學習和生活。另外，教育部等10部委聯合推動高校畢業生面向基層就業也已取得新進展。國家有關部門將繼續組織實施“大學生志願服務西部計劃”等國家項目。
我們期盼，隨著充滿活力、注重實績的人才評價體係的完善，隨著能上能下、能進能出的人才流動機制的健全，更多風華正茂的畢業生們，會帶上理想與激情，去基層和農村開創無怨無悔的事業！徐元鋒
