今年，江蘇省公務員招考拿出116個職位面向優秀村幹部定向招錄，自2003年以來，該省採取“統籌協調、統分結合”模式，已從優秀村幹部中招錄了283名具有豐富基層工作經驗的鄉鎮公務員。許多村幹部說：我們越來越有“幹頭”了，也更有“奔頭”了！
“村子好不好，關鍵在領導；農民富不富，關鍵在支部”。村級組織是各項工作開展的基礎和事業發展的依靠，是黨的方針政策真正落實的“最後一公裏”，工作的著力點和落腳點大多在這裏。農民要過上富足殷實的生活，離不開村幹部的組織領導和帶頭示范；建設社會主義新農村、全面達到小康社會需要眾多村幹部的傾力奉獻。選錄村幹部當公務員無疑有助于進一步加強基層工作。
長期以來，作為農村發展“領頭雁”的村支書、村主任，常常被稱為“泥腿子”幹部。切實有效地解除困擾村幹部生活保障和出路的後顧之憂，讓他們充滿希望、看到“奔頭”，工作才有勁頭和“幹頭”。江蘇定向招錄優秀村幹部，不僅拓寬了幹部選任的視野，而且優化了公務員隊伍結構，激發了村幹部專心致志、爭先創優、獻身“三農”的熱情。
有“幹頭”，不只是針對基層工作，也是做任何工作都必須具備的精神狀態，包括那些更多仍工作在農村的村幹部。做任何工作，都需要有強烈的事業心、責任心，需要精業、敬業。支撐“幹頭”的是：通過不懈努力，取得優異成績，實現自身價值，有良好的“奔頭”和成果。假如沒有“奔頭”，“幹頭”是堅持不了多久的。“沒有偉大的願望，就沒有偉大的天才”，希望在前頭，行動有勁頭，工作才會有“幹頭”。
“奔頭”也是奮鬥、進步目標的具體化，它能促使人們在進取中創造業績，獲取成果，享受快樂。正如魯迅先生所說：“倘若一定要問我青年應當向怎樣的目標，那麼，我只可以說出我為別人設計的話，就是：一要生存，二要溫飽，三要發展。”不可否認，現實中有些領導只要求部屬如何如何幹工作，而對其個人生活等現實問題則考慮得不夠，一旦提個人哪怕微小的要求，就被認為“思想落後”。這樣只讓人有“幹頭”，不考慮其有沒有“奔頭”，是難以點燃希望之火的，“幹頭”也會隨著時間的推移而減弱。
有“幹頭”源于有“奔頭”，有“奔頭”促進有“幹頭”。讓長期在生產一線艱苦奮鬥、努力工作的優秀幹部政治上有“奔頭”，生活上有盼頭，具有導向性的意義。真正重視、真情關懷、真心愛護基層幹部，就應當多從制度、機制層面上予以考慮。熱情肯定、格外珍惜基層幹部有“幹頭”的精神，創造條件多為他們謀些“奔頭”，就會使其在希望中工作，愉快而出彩，創新而有為。
