中共中央政治局常委、中央紀律檢查委員會書記賀國強近日在湖南調研時強調，新一屆領導班子和領導幹部以什麼樣的精神狀態和工作作風帶領廣大幹部群眾幹事創業，關係領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，關係黨和政府在人民群眾中的威信，關係改革發展穩定的成效，從一開始就要十分重視加強作風建設，就要有好作風、新形象。(4月17日中國共產黨新聞網)

    路線確定之後，幹部是決定因素。廣大黨員幹部尤其是剛剛換屆的新一屆領導班子和領導幹部的作風好壞、形象如何則決定著新時期黨和人民事業的成敗。好的作風，好的形象，聚民心、激民力、破險難，推動事業健康發展。所以，我認為，賀國強書記所說的這番話，高屋建瓴，立意深遠，具有很強的針對性和指導性。

    好形象來自好作風。形象是作風的表現，作風是形象的本質特徵。黨員幹部形象好不好，在很大程度上是指黨員幹部的思想作風、工作作風和生活作風。作風建設一直是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。而好的作風，本身就是一個巨大的磁場。民主革命時期，我們的戰士大都是穿上軍裝的農民，農民身上的缺點在新戰士身上表現出來，但往往只經過幾個月的軍旅生活，便很快讓人刮目相看。因為，作風對每個新成員都有極強的感染力和穿透力，只要你置身在這樣一個環境、一個人群中，每個人都會變得高尚起來，純粹起來，勇敢起來，都敢于在槍林彈雨中搏殺。

    可見，好的作風，是一種重要的政治資源，有著一種“潤物細無聲”的力量。

    今天，我們建設中國特色社會主義的偉大事業，仍需要這種偉大的力量，需要這樣好的作風。但是，好的作風既要傳承，也要“帶領”。對一個單位、部門來講，領導班子和領導幹部的作風是無形的力量。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導班子和領導幹部作風好了，其執政風格和人格魅力就能潛移默化地帶出好的風氣，無形中約束下級不去恣意妄為，而且也利于領導和管理，批評也好，教育也好，處分也好，都能夠挺直腰桿，理直氣壯。作風不正，領導班子和領導幹部就會失去威信，從而失去領導資格。而對一個地區來講，領導班子和領導幹部的作風則關係到改革發展穩定的大局。領導班子和領導幹部有好的作風，就能使黨的路線方針政策得到有效貫徹落實，推進各項工作的開展。反之，不但難以完成各項工作任務，而且影響黨群幹群關係，甚至激化社會矛盾，損害黨和政府在人民群眾中的形象。

    所以，筆者認為，賀國強書記特別強調，新一屆領導班子和領導幹部“從一開始就要十分重視加強作風建設，就要有好作風、新形象”，其寓意就在于此。作風出形象，形象出政績。新一屆領導班子和領導幹部要帶領群眾創造出驕人業績，就必須自覺做到以高尚的精神示范人，以優良的作風帶動人，以為民的行動溫暖人，以實在的業績感召人，以良好的形象影響人。如此，才能以良好的作風履行好職責，完成好換屆時提出的各項目標和任務，兌現好對人民的承諾。（林偉）