有一種說法，未來社會就業者要有三張“綠卡”：第一張是知識；第二張是專業才...

    有一種說法，未來社會就業者要有三張“綠卡”：第一張是知識；第二張是專業才能；第三張是創業本領。隨著全球經濟一體化和經營國際化，對人的素質要求越來越高，具備復合型、創造型、協作型素質的人才將是企業發展所需的關鍵人才。　

    人事部人事與人才研究所副所長吳德貴談到，聯合國對“文盲” 定義中有這樣的新界定：“……看不懂現代信息符號、圖表的人是文盲；不能用計算機進行信息與管理的人是文盲。”相對于人才來講的要求就要高得多。

    復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。 復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

    “光明思維者”，吳德貴認為就是能看到世界具有光明和黑暗這兩面，並能把黑暗這一面不斷往光明這面轉化的人。大致可以分為三個等級：

    初級者，能夠看到世界存在光明和黑暗的兩面，這比黑暗思維者要好，有些單位可能會有個別黑暗思維者，把任何事情都看成一團黑，他們會影響企業的進步和發展。

    中級者，不僅看到世界上有光明和黑暗，而且還能看到黑暗面向光明面轉化的可能。

    高級者，直接能看到黑暗面透出光明，能夠積極促進黑暗面向光明面的轉化。

    中國有句話叫：技高人膽大，藝多不壓身。如今，許多人千辛萬苦找工作，而有些人卻可以有眾多工作等他去挑選，後一種人就是人才素質高的人。這說明一個人的能力提高了，就會被市場認可，受到市場的歡迎。將來知識更新速度越來越快，新崗位層出不窮，人才素質越來越要求復合化。

    今後，人才跨國流動加快，對管理者素質復合化來說還面臨著一個跨文化管理問題。跨文化管理既要求你懂中國文化的管理，還要有熟悉國外文化，對于國際法律、國際慣例也要了解。