工資該不該漲？漲多少？以後老板得和員工商量著定
工資開多少錢，每月啥時候發工資，加班費給多少錢，在你們單位這些事兒都是誰說了算？很多人會不假思索地回答：老板唄！即將出臺的《沈陽市工資集體協商辦法》將改變傳統觀念，這些事兒，老板要和員工商量著定。
新規挑戰“老板說了算”
日前，《沈陽市工資集體協商辦法》已經由市總工會起草完畢，並向市政府提出立法建議。5月5日，《辦法》草案在市政府法制辦網站上公開徵求意見，這意味著這部關係職工腰包的政府規章已經進入立法程序，並將在不久後出臺。
工資集體協商，是指職工方代表和用人單位方代表就用人單位內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法及工資調整幅度等事項，進行集體商談的行為。業內人士表示，開展工資集體協商，可以改變過去“老板說了算”的局面，保障了職工的權益。
今後，沈陽市的企業、個體經濟組織和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）開展工資集體協商、簽訂工資集體合同，都要受到該《辦法》的約束。
工資協商能定挺多內容
職工最關心的是啥時候漲工資？能漲多少？這些問題都是工資集體協商的重點內容。工資集體協商的主要內容還包括：工資標準是多少、能漲多少；啥時候發工資、怎麼發；職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；職工加班加點以及在法定節假日、帶薪年休假及其他假期的工資待遇；基本社會保險繳納辦法；拖欠職工工資的清償辦法等。
通過協商後，職工方代表和用人單位方代表要把協商定下來的內容寫進書面協議，這就是工資合同。工資合同經勞動部門審查後生效，並向全體職工公布。
職工代表不能“穿小鞋”
“槍打出頭鳥”，誰敢替大夥兒跟老板談判，這不是等著“穿小鞋”呢嗎？很多職工有這樣的顧慮，《辦法》特別提出了保護參與工資協商的職工代表的內容。
按照規定，職工方協商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任。沒建立工會的單位，協商代表由職工民主推選產生。用人單位方協商代表則由用人單位法人代表（負責人）指派，首席代表多由法人代表擔任。（記者
朱峰 實習生 楊陽）
