解讀人：市總工會法律部部長 段陽
面試官問我有沒有男友
法律條文：
《勞動合同法》第8條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簡要案情：
王某在參加某實業公司招聘文員的面試過程中，被問及有無男友、“三圍”尺寸、是否讚成婚外性生活、能否滿足客戶提出的性要求等問題。王某以隱私權受到侵犯為由，向勞動保障行政部門進行了舉報。
分析意見：
本案爭議的焦點是：該實業公司是否有權知悉王某的“三圍”尺寸、對婚外性生活的態度等個人隱私。對這些問題的回答是否在用人單位知情權的范圍之內；是否與簽訂勞動合同直接相關。
企業有自主用工的權利，也可以按照本單位的實際需要設立招聘標準、招聘條件，不必經勞動保障行政部門審批。但該招聘標準、招聘條件應當在法律、法規許可的范圍之內，即限定在用人單位知情權范圍之內；限定在與勞動者簽訂勞動合同有直接關聯的范圍之內。如果超出這個范圍，就可能構成對勞動者隱私權的侵犯。
在特殊行業中，用人單位可以獲取一些通常被認為是隱私的信息，如：招聘模特可以問其“三圍”尺寸，因為該數據對應聘者能否適合該職業有直接關係。除此之外，用人單位了解應聘者的隱私就可能構成侵權。本案中該實業公司不屬于特殊行業，其對勞動者的知情權應當限定在工作需要的范圍內，限定在簽訂勞動合同有關的范圍內，屬于王某某隱私的個人信息，該企業無權詢問。
記者 張雷 整理
