為解碼餐飲行業求職者新動向、新需求，日前，58同城發布餐飲求職者就業報告，從人群畫像、崗位、薪資等維度，洞察人才流動偏好，為企業招才、求職者理想擇業提供大數據參考。

  據58同城發布報告顯示，餐飲求職者準備從事的前5崗位分別為服務員、後廚、餐飲管理、學徒、傳菜員；最想從事的前5崗位分別為服務員、中餐廚師、餐飲管理、後廚、學徒。求職者對餐飲行業認可度、期望值較高的前5職位分別為中餐廚師、大堂經理/領班、服務員、面點師、廚師長。

  分年齡看，傳菜員崗位的年齡多集中於18歲以下，佔比11.9%；從事配菜/打荷崗位的勞動者年齡主要集中在26-30歲，佔比為12.5%；選擇服務員、學徒崗位的主要集中在25歲之前；選擇大堂經理/領班人群比例呈倒U曲線，25-35歲達到頂峰；餐飲管理崗位在30-40歲時，其勞動者的求職意向達到頂峰；選擇廚師長的人群主要集中在40歲以後。這意味着，餐飲行業的成長路徑較為清晰，隨着年齡和經驗的增加，勞動者有機會從學徒、服務員、大堂經理等崗位，晉陞至餐飲管理、廚師長等收入較高的職位。

  據58同城發布報告顯示，餐飲求職者在擇業時最關心薪資信息、福利情況、公司門店信息。

  除多數求職者普遍在意的薪資信息、福利情況外，不同崗位、性別、年齡的求職者在擇業時關注重點也有所不同。分崗位來看，餐飲管理崗位的求職者最看重發展空間，主要關注晉陞途徑描述、培訓具體形式和專業度；選擇服務員崗位的人群更關注薪資發放情況；後廚崗位求職者重點關注“包吃、獎金、包住”等福利信息；學徒崗位求職人群關注是否有培訓；中餐廚師求職者關注薪資發放時間、每月到手薪資、漲薪情況。

  作為招聘&&，58同城對求職者擇業方向、求職偏好進行刻畫的同時，開啟2023年“超職季”、“城市就業力量”等招聘活動，借助系列智能招聘工具，促進餐飲企業招就雙方高效鏈結。未來，58同城也將持續發揮&&優勢，為餐飲企業注入更多新鮮血液，助力餐飲消費繁榮可持續發展。