中共烏審旗委副書記、政府旗長 張 平 （2007年3月27日） 同志們：     當前，全旗經濟社會發展和黨的建設各項任務正在緊鑼密鼓地安排落實之中，種種態勢表明，今年將是我旗面臨重大發展機遇的關鍵年，也是各項工作任務異常繁重的攻堅年。今天，旗委、政府適時組織召開全旗領導幹部作風建設暨民主評議行風工作動員大會，主要任務就是認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和全市領導幹部大會精神，安排部署機關思想作風建設和民主評議行風工作，從幹部隊伍的思想、組織、作風建設入手，整頓機關作風，嚴明工作紀律，提高工作效能，進一步增強凝聚力、戰鬥力、執行力和創新力，為圓滿完成全年發展任務，開創各項工作新局面提供堅強有力的組織保證。下面，我講幾點意見： 一、認清形勢，正視不足，切實提高對機關作風建設重要性的認識     機關思想作風是黨風、政風的具體體現，是黨政機關公務人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的綜合表現。思想作風的好壞，不僅代表著一個機關的形象，而且直接體現的是一個地區的發展環境，它關係事業興衰成敗，關係民心向背。我旗第十三次黨代會明確了當前和今後一個時期全旗經濟社會發展的指導思想、發展重點和目標任務，旗委十三屆二次全委會就科學發展、集約發展、和諧發展進行了具體安排部署。只有進一步加強機關思想作風建設，不斷提高各級領導班子的執政能力，才能確保旗委、政府的決策部署落到實處，圓滿完成經濟社會發展的預期目標，推動綠色烏審建設事業闊步前行。     客觀講，旗直機關思想作風建設主流是好的。經過近年來持續推進幹部隊伍年輕化、知識化、專業化，創建學習型、創新型、競爭型、服務型機關，開展解放思想、優化發展環境思想教育活動，特別是經過保持共產黨員先進性教育活動的洗禮和實踐"以人為本，建設綠色烏審"發展理念的錘煉，旗直機關領導班子和幹部職工隊伍整體素質和思想作風有了明顯的提高。但必須清醒地看到，面對重大發展機遇和艱巨繁重的發展任務，旗直機關思想作風建設還很不適應形勢發展的需要，領導班子和幹部隊伍思想作風建設方面還存在一些不容忽視的問題，有些問題還比較突出。主要表現在以下幾個方面：     一領導班子自身建設薄弱，缺乏凝聚力和戰鬥力。有些部門的主要負責同志，對班子軟弱渙散的現象熟視無睹，整天忙于業務工作，很少過問機關黨的建設和思想政治工作，使之流于形式或陷于癱瘓，導致班子成員各自為政，職工隊伍形同散沙，毫無凝聚力可言。個別領導班子民主集中制堅持得不好，或獨斷專行，或我行我素，缺乏團結和協調，沒有形成和衷共濟、共同奮鬥的工作氛圍。有的領導幹部當"撞鐘和尚"，領會旗委、政府的安排部署只停留在文件和會議上，不做調查和研究，不進行係統思考和創新，不抓督查和落實，致使很多工作年年一個樣，徘徊不前。有些同志抓工作沒有心思，但個人名利感很強，整天謀求的是政治待遇、仕途升遷和跑官要官。雖然這些問題是個別現象，但任由發展，將嚴重損害到我們的事業。     二學習的深度和係統性不夠，適應形勢的能力和創新意識不強。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，改革發展的新情況、新問題層出不窮。特別是實踐"以人為本，建設綠色烏審"發展理念，需要我們有全局性、前瞻性、戰略性的眼光，善于搶抓機遇，敢于開拓創新，精于謀劃落實，沒有雄厚廣博的知識積累是萬萬做不到的。因此，目前公務員特別是各級領導幹部的知識更新和素質提高，顯得比以往任何時候都重要。但是，我們的一些幹部甚至領導幹部，沒有把學習作為搞好工作的前提，沒有當做個人進步的階梯，而是把學習培訓當作一種負擔，不注意學習新的知識，汲取新的營養，理論水平和知識水平長期得不到提升，在新情況、新事物面前辦法不多，更談不上用世界眼光和戰略思維去分析問題、解決問題。有的單位長期不組織學習，學習制度不能很好地堅持下去，在學習內容的安排上不夠新穎，習慣于會上讀讀文件、念念報紙，與業務知識學習結合不夠緊密。有些同志把學習僅僅看做是撈文憑、開眼界，被動應付，走馬觀花，淺嘗輒止。工作期間無所事事，對新生事物和先進文化不理解、不支持，對科學發展觀的理解不全面、不係統，總認為老經驗比新辦法管用，老套路比新辦法好使，缺乏敢想敢做敢試、敢為人先的創新精神。個別幹部把"以人為本，建設綠色烏審"發展理念停留在突出綠色調上，把新農村新牧區建設理解為蓋別墅、修馬路，停留在做表面文章的層次上，等等，就是缺乏學習，對新生事物的內涵和實質了解不夠的表現。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]