“在職有錢掙、離任有保障。”這是烏審旗鎮村級幹部發自內心的一句話。烏審旗採取切實有效措施，有效調動了嘎查村級幹部工作積極性和工作熱情，全旗嘎查村幹部從過去按部就班地“推著幹、哄著幹”，變為“主動幹、比著幹”。     “村幹部沒奔頭，經濟上沒幹頭。”這是過去村幹部對自身狀態的描述。然而，在烏審旗，這一局面正悄然而改變。去年，烏審旗鑒于嘎查村幹部工資拖欠嚴重，村幹部反應強烈的問題，將嘎查村幹部工資納入財政預算，全額由蘇木鎮財政負擔，並保證嘎查村幹部工資最低標準足額發放，即每人每月４００元。同時推行嘎查村幹部與工作績效挂鉤，並隨著經濟發展和農民人均純收入的提高適當調整。全旗嘎查村幹部工資及時、足額發放，嘎查村幹部反響強烈，工作熱情倍增。今年，他們堅持將嘎查村幹部工資納入財政預算，並逐步完善嘎查村幹部考核制度，建立具有活力的嘎查村幹部管理機制，從而構建和諧基層組織。     “前途沒奔頭，離任沒靠頭。”這也是嘎查村幹部所擔心的一個問題。為此，烏審旗推行了嘎查村幹部退休和養老保險制度，每年將嘎查村幹部退休和養老保險金納入財政預算，進行及時發放和繳納。目前，全旗核對清查了歷年退休嘎查村幹部任職情況，解決了２６１名退休嘎查村幹部給予享受退休補助待遇，每人每年可享受５００—１０００元。對全旗符合條件的７３名在職嘎查村支書、主任採取個人繳納與政府補貼的辦法辦理了養老保險，得到了廣大村幹部的擁護。(白潔)