按照市勞動關係和諧單位創建活動領導小組“關于開展勞動關係和諧單位創建活動的決定”，2007年市勞動關係和諧單位創建活動領導小組根據各成員單位、旗縣區、係統(單位)推薦申報市級勞動關係和諧單位情況，在組織有關人員進行考核、驗收的基礎上，形成了下列擬表彰單位。為體現公開、公正、公平原則，現將擬表彰單位予以公示，廣泛聽取社會各界意見，接受廣大職工群眾監督。如有意見和建議可通過來訪、信函、郵件、電話等方式從公示之日起向包頭市勞動關係和諧單位創建活動領導小組辦公室反映。對反映的問題請提供可調查的證明人以及其他有關線索。
公示辦公室設在市委大院西附樓市總工會235房間，電話5129235，5129237。
公示內容：創建單位嚴格遵守《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》、《安全生產法》、《內蒙古自治區實施〈工會法〉辦法》等法律法規和規章，堅持以人為本，依法經營，照章納稅，全心全意依靠職工群眾辦好企事業，建立勞動關係雙方自主調節、政府依法調控的勞動關係協調機制，勞動關係和諧穩定，在推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明和社會和諧發展中作出突出貢獻，並達到以下條件：
1、依法建立平等協商制度，依法簽訂、續簽集體合同或以勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利和女職工權益維護等為主要內容的專項集體合同；合同文本規范，並報旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查，報當地地方工會備案；職工參與評價、監督檢查和履約考核等制度健全。
2、依法實行勞動合同制度，全部職工簽訂勞動合同；勞動合同管理制度健全，合同的簽訂、變更、續訂、解除和終止以及經勞動和社會保障行政部門鑒證等合法規范。
3、依法建立工會組織，工會依法取得社會團體法人資格，工作制度完善，工會組織作用發展好、按時足額撥繳工會經費。
4、依法建立職工代表(職工)大會制度，保障職工主人翁地位，職工民主管理各項制度健全；公司制企業建立職工董事職工監事制度，明確權利和義務，發揮積極作用；廠務公開各項制度健全，工作順暢。
5、依法保障職工勞動和經濟效益，實行工資集體協商制度，職工工資高于當地最低工資標準並隨單位發展逐步增長，按時足額支付職工工資；依法參加各項社會保險，按時為職工繳納社會保險費。
6、依法加強安全生產工作，建立健全安全生產管理機構和工會勞動保護監督檢查組織；建立健全並認真執行安全生產管理制度和安全生產責任制，認真開展“安康杯”競賽活動，安全防范措施到位，職工安全生產意識增強，無重大傷亡和職業危害事故發生。
7、建立健全勞動關係協調機制，依法建立工會勞動保障法律監督組織，建立勞動爭議調解組織，各項工作制度完善；及時預防和有效調解勞動關係矛盾，將矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，沒有發生重大群體性事件。
8、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，積極開展職業道德建設活動，開展“創建學習型班組、爭當知識型職工”活動，加強企業文化建設和職工技術業務培訓，取得明顯成效。
公示時間：2008年4月18日至20日
受理時間：每日上午8：30—12：00下午2：30—5：30
擬表彰的2007年度市級勞動關係和諧單位名單
(24個)1、包鋼無縫鋼管廠
2、包鋼煉鐵廠
3、包鋼焦化廠
4、一機集團富成鍛造有限責任公司
5、一機集團瑞特精密工模具有限公司
6、包頭北方創業股份有限公司
7、一機集團北方實業有限公司
8、一機集團力克橡塑制品有限公司
9、一機集團大地工程機械有限公司
10、內蒙古北方重型汽車股份有限公司
11、北重集團自動控制設備廠
12、燕京啤酒(包頭雪鹿)股份有限公司
13、內蒙古小尾羊餐飲連鎖有限公司
14、包頭市醫藥有限責任公司
15、內蒙古鐵鑫煤化集團有限公司
16、九原電力有限責任公司
17、包頭恒益通稀土有限公司
18、包頭市金蒙稀土有限責任公司
19、內蒙古鑫昱建築有限責任公司
20、中國工商銀行固陽支行
21、包頭市石寶鐵礦集團有限責任公司
22、包頭房地產置業擔保有限責任公司
23、包頭市供水總公司
24、包頭市熱力總公司
